離職感悟

不知怎么回事，過完這個國慶長假之后，公司里接連有三位同事紛紛提出離職，策劃部、制作部和行政部三個部門各有一位。我們公司也就那么十來號人，這一下子就走了三個人，變動之大可想而知。而這幾位離職的同事走的靜悄悄的，我們大家都還以為他們只是請假幾天沒來，仔細一問才知道居然已經離職了，當時的震驚溢于言表。

在這個人員流動頻繁的年代里，來來去去早已經是常事，并不稀奇。離開無外乎就這么幾種原因：要么是謀求新發展，要么就是謀求高收入，亦或者是提前退休回家享福不用做了。我也曾經歷過同事和自己的離職，看著身邊那些相處了一段時間的同事就這樣說走就走，要說沒有一點感覺那肯定是騙人的。相處是緣，茫茫人海中能夠有機會一起共事，這當然是很大的緣分。

其實從離職的方式上也可以看出一個人的性格和處事方法。有的人走的悄無聲息，唯恐大家知道，讓人毫無準備，人還沒走茶就先涼了;而有的人會在走之前放出風聲，給大家一個最后聯絡感情的機會，好來好散，也算是完美收場。我無意去評價哪種方法比較好，不過我想一般情況之下我會偏向于選擇第二種吧，當然也要視具體情況而定。

就像公司里的一位老員工說的：其實最難過的不一定是走的人，而是我們這些留下來的人，因為走的人是下定決心的決絕，其他留下的人只能是沒準備的被動。她經歷了太多次這樣的離開，每次都會感傷，人非草木，孰能無情，大家都說“以后有時間會回來看看”，可是真正離開這里了以后，還有幾個人會沒事上來坐坐呢?今天跨出大門，往往就意味著以后再也不會回來了。

所謂“鐵打的營盤流水的兵”，何況有時候連營盤都可能不復存在了呢?我也不可能一直呆在這個公司，遲早也會有離職的一天，今天送走別人，明天也會被人送走，也許離開的時候反而不難過吧!當下的我應該做好手頭上的工作，老板其實已經很傷心了，我應該要繼續力撐他到底才對。

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