国产精品一久久香蕉产线看-国产精品一区在线播放-国产精品自线在线播放-国产毛片久久国产-一级视频在线-一级视频在线观看免费

離職面談內(nèi)容

時間:2022-07-02 22:30:45 職場 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

離職面談內(nèi)容

  1、我們面談有兩部分,一是直接經(jīng)理進(jìn)行面談,這是公司要求,是離職申請的材料之一,離職報告和離職面談表是辦理離職手續(xù)的必備材料;二是人力資源部門/總經(jīng)理的面談(關(guān)鍵人員)。

離職面談內(nèi)容

  2、就效果來說,個人覺得面談時很必要的,通過面談可以知道員工離職面談的原因,即使知道無非因?yàn)樾匠昊蛘吖芾怼⒓彝ァ⒔】档纫蛩仉x職,但是你知道和從員工那里得到的信息是不一樣的。

  3、個人覺得不同的人面談的效果是不一樣的,直接經(jīng)理面談應(yīng)該更能知道員工離職的真正原因,因?yàn)樗麄兘佑|的最多,對員工也更了解。但是員工有些對于基層管理等的原因離職或者因?yàn)橹苯咏?jīng)理原因離職,在面談的時候員工是不可能說的,只能找其他的理由。這樣人力資源部門的離職面談就會很有必要,可能員工會和人力資源面談人說出真實(shí)的離職原因,或者說的會更多一些,提一些意見或者建議。當(dāng)然這也不是絕對的,有些員工就是不愿意說自己離職原因,藏著、掖著你也沒辦法。

  4、了解到員工離職原因只是第一步,其實(shí)重要的在后面,關(guān)鍵是怎么改善。該善我覺得有兩部分,一是人力資源部門的持續(xù)推動,一個一個的解決,沒有一蹴而就的辦法,也沒有一勞永逸的辦法;而是公司決策領(lǐng)導(dǎo)的重視,這就和公司文化或者領(lǐng)導(dǎo)的理念有關(guān)系,每個企業(yè)都不一樣。

  5、降低離職率的辦法一是薪酬制度合理,紀(jì)要體現(xiàn)公平和效率,也要在市場上有競爭力;二是管理要科學(xué)、完善,員工離職很大一部分原因是直接領(lǐng)導(dǎo)的問題,基層管理的管理水平需要持續(xù)提升,或者標(biāo)準(zhǔn)化,不因基層經(jīng)理發(fā)生變化而發(fā)生很大變化。


【離職面談內(nèi)容】相關(guān)文章:

離職面談學(xué)習(xí)07-12

離職面談策略07-12

離職面談常用問題07-12

離職面談總結(jié)(轉(zhuǎn))07-12

離職面談小總結(jié)07-12

離職面談更輕松07-11

離職面談的問題參考07-29

基層員工離職面談07-12

轉(zhuǎn)“離職面談技巧”07-12

員工離職面談的總結(jié)07-12

主站蜘蛛池模板: 26uuu在线观看| 黄色男女视频 | 国产精品一在线观看 | 久草首页在线观看 | 成年网站在线播放 | bt天堂中文资源在线 | 亚洲欧美日韩中文字幕在线一 | 久久精品亚洲综合一品 | 很黄很色的男女无遮挡动态图 | 男人女人真曰批视频大全免费观看 | 999久久久免费精品国产牛牛 | 欧美韩国日本在线观看 | 噜噜噜噜精品视频在线观看 | 亚洲综合在线成人一区 | 羞羞视频成人 | 中国一级黄色片 | 国产三级在线观看视频 | 91在线欧美 | 久久久久国产一级毛片高清版 | 色天使久久综合给合久久97色 | 丝袜脚在线 | 老司机免费福利视频无毒午夜 | 最近中文字幕国语免费高清6 | 国产真实伦偷精品 | 羞羞视频在线看免费 | 亚洲成人免费在线 | 欧美人禽zozk伦交 | 清清草视频在线观看 | 久久精品a一国产成人免费网站 | 国产精品午夜在线播放a | 国产免费一区二区三区 | 99久久精品免费看国产麻豆 | 国产精品免费视频网站 | 男人午夜视频在线观看 | 成人永久免费 | 午夜大片免费完整在线看 | 欧美视频一二三区 | 国内精品久久久久久影院老狼 | 欧美一级亚洲一级 | 在线色综合 | 亚洲国产一级毛片 |