辭職遇老板挽留怎么辦

你坐在老板面前，告訴他另外有家公司聘請(qǐng)了你，你將在幾周內(nèi)離開本公司。這可能是場(chǎng)令人尷尬的談話，當(dāng)老板請(qǐng)求你留下時(shí)會(huì)變得更加尷尬。他可能會(huì)向你開出更好的條件，比如加薪或升職。這或許很誘人，但職場(chǎng)專家說，你不應(yīng)該接受。

通常，提前兩周的辭職通知會(huì)使雇主意識(shí)到，他們錯(cuò)過了某樣?xùn)|西，他們對(duì)待這位員工或許不像他們以為的那樣好。他們意識(shí)到，他們不想失去這個(gè)人，因此他們必須采取措施扭轉(zhuǎn)局面。

還價(jià)是本能反應(yīng)。(你的雇主)可能會(huì)馬上想到， 噢，不，沒有他的話我們?cè)趺垂ぷ? 很多公司竭盡所能地挽留現(xiàn)有員工。起初，你的老板一想到如何接手你留下的工作或者培訓(xùn)新人就會(huì)感到頭疼。

如果老板向你還價(jià)，那么他們可能認(rèn)為你還有價(jià)值。他們花費(fèi)大力氣培訓(xùn)你做好現(xiàn)在這份工作。培訓(xùn)花了他們的錢。他們很不愿意失去他們對(duì)你的投資，讓另外一家公司撿便宜。

你的雇主可能會(huì)還價(jià)，因?yàn)樗麄兿胱屇懔粝聛碇敝琳业浇犹嬲撸�而且與崗位空置可能導(dǎo)致的工作延誤和其他問題相比，支付多一點(diǎn)的薪酬很劃算，因?yàn)檫@能使公司繼續(xù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。但這對(duì)你而言可能是危險(xiǎn)的。

我認(rèn)為大多數(shù)公司都不會(huì)把還價(jià)后你的留任當(dāng)做長期做法，因?yàn)槟闶蔷哂型馓语L(fēng)險(xiǎn)的人，你已經(jīng)讓自己出局了。最有可能的是，一旦他們有了能夠接替你的人選，就會(huì)讓你離開。請(qǐng)?jiān)�諒我說得這么冷酷無情，但我與那些有這種親身經(jīng)歷的人交談過。

徹底避免遇到這種情況的一個(gè)方法是，不要透露另外那家公司向你開出的薪水。

如果你決定把另外那家公司開出的薪水告訴你的老板，他或她可能會(huì)認(rèn)為金錢是令你辭職的原因。對(duì)此，老板可能會(huì)還價(jià)，用加薪、獎(jiǎng)金、升職或更好的工作日程來挽留你。

雖然被老板極力挽留令人受寵若驚，但在大多數(shù)情況下可能都不值得為此冒險(xiǎn)。想想你最初決定跳槽的原因。只是因?yàn)殄X嗎?或許你想要的是新的挑戰(zhàn)、新的同事、新的企業(yè)文化或者工作上的靈活安排?或許你想轉(zhuǎn)行追求自己的愛好或興趣?接受老板的還價(jià)通常會(huì)阻止你實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。

如果你認(rèn)為接受還價(jià)不符合你的最大利益，那么你應(yīng)該禮貌地拒絕，以免傷了感情。世事難料。你可能不得不在新崗位上與這個(gè)人再次共事。或許他們將變成客戶，或許他們是你試圖打好關(guān)系的公司高管的朋友。這個(gè)世界很小。

首先感謝你的老板提出還價(jià)：“我真的深感榮幸，但木已成舟，我不能食言。我知道，我的離開可能會(huì)給你帶來不便，因此我已經(jīng)理清了手頭上的工作，對(duì)我目前參與的所有項(xiàng)目做了注解，并且列出了我仔細(xì)考慮過的接替名單。”

在離開公司一周后，向前雇主寫封信，感謝在他手下工作時(shí)學(xué)到的文章教訓(xùn)。“祝愿他繼續(xù)成功。”

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