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工資未發(fā)，想辭職，大家來幫忙看看我的賠償對不？
我從去年10月底進公司，但是公司最近出了財政危機，工資從4月到現(xiàn)在的工資未發(fā)，提成從3月到現(xiàn)在的也沒有發(fā)。實在是扛不住了，所以現(xiàn)在在找到新工作，等找到后再辭。
大家?guī)臀铱聪�，如果我要辭職，工資，提成和賠償我理解的對不?
1、4月-5月的工資(養(yǎng)老保險是正常交的，我查12333問過了)：工資總額-社保
2、提成(公司的提成辦法總在變，而且都是口述，沒有書面的)，如果我辭職，可以按客戶簽約的時限拿提成還是只能拿到我辭職那個月的呢?有沒有什么勞動法支持呢?
3、公司幫我交了保險了，但是我和他要了好幾次合同，他都沒有給我，公司其他人大部分合同也是在公司，基本不給員工的，這樣我可以認定其，沒有和我簽訂過勞動合同嗎??按勞動法規(guī)定賠償給我6個月的雙倍工資嗎?
4、克扣工資的賠償，現(xiàn)在是按照“克扣工資的總額的25%賠償”還是“未滿一年賠償1個月工資”執(zhí)行呢?因公司是次月發(fā)放上月的工資，克扣的工資是包括4-5月工資和3-5月提成?還是只是4月的工資和3-4月的提成呢??
5、從進公司一來，我在周末一共值班7次，公司的規(guī)章制度沒有明文指出周末的值班的內(nèi)容和工作內(nèi)容的區(qū)別??我可以認定它實際為加班嗎??按日薪的雙倍計算?
6、以上這些賠償需要交稅嗎??
7、以上這些賠償我可以再辭職的時候直接和他提出嗎??因為公司不發(fā)工資，屬違例在先，我寫辭職申請書交領(lǐng)導(dǎo)，不管他批不批，我都可以即時離職吧?以上的工資和賠償應(yīng)該當時就可以拿到嗎??不用等次月發(fā)放工資的時候吧?
8,、如果我現(xiàn)在不辭職，周末還要值班，我可以拒絕嗎??公司會算我違反規(guī)定開除我嗎?
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