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離職即將到期，交上去的交接清單部門老大遲遲不肯簽字
離職還有不到一周就即將到期，周一交上去的交接清單部門老大遲遲不肯簽字，給我難堪。他那邊不能簽字人事那邊就不能辦理相關手續(xù)。但下家工作時間都已經談好了。怎么辦呢？辭職日期到了可以直接讓HR辦理相關續(xù)走人嗎？以下是小編收集整理的離職即將到期，交上去的交接清單部門老大遲遲不肯簽字，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
離職即將到期，交上去的交接清單部門老大遲遲不肯簽字 篇1
根據勞動法，如果是試用期員工，可以隨時提交離職，通常是提前三天或者一個周，如果是正式員工，就需要提前30天書面申請離職，屆時不用領導簽字也可以離職。
一般提交離職，先向部門領導提出，如果不同意找部門主管/經理，然后找人事部或是人力資源部，一般來講經過這三個環(huán)節(jié)企業(yè)都會同意。
我們通過遞交紙質離職申請、郵件、郵遞等多種方式給直系領導，正式提出離職，并同步抄送相關信息給人資中心，明確提出離職申請，就算領導不簽字，30天后依舊可以離職。
同時在提出離職期間的30天，做好本職工作和交接工作，如沒有安排交接人可以將工作重點內容以書面文檔的信息整理和歸納，做好離職期間的準備。
如果企業(yè)不給最后時間的.工資，不要怕，直接到當地勞動局以不許員工辭職，無故拖欠工資為由申請勞動仲裁要求企業(yè)支付雙倍工資，及誤工費的賠償。
離職即將到期，交上去的交接清單部門老大遲遲不肯簽字 篇2
有權利辭職，領導不簽字，可以采用其他的方式證明辭職信已經遞交給領導了，比如郵寄等，才用覺得方便有效的方式。盡量說服領導給簽字，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；
�。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；
�。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；
�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的`情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
離職即將到期，交上去的交接清單部門老大遲遲不肯簽字 篇3
第一種情況，說明你對公司還有利用的價值。老板這樣做，無非是想能夠把你留下來，繼續(xù)為公司效力。所以，才有招到人后交接完工作再讓你走的借口。如果是這種情況，其實老板壓根兒就沒想去找接替你的人。針對這種情況，我的建議是：
�。�1）如果已經找到了下家，現在確實急需走的話，找到老板說明你要走的理由，希望他能放你走。如果老板一直對你印象不錯，再加上你的動之以情 曉之以理，應該會被說動的.。
�。�2）如果你覺得公司和老板一直對你不錯，自己也是可走可不走，那還不如趁機提出自己的一些條件，如加薪升職什么的。要是老板真心想留你的話，或許可以答應。
第二種情況，說明老板對你走很感冒，本來對你的印象就不是很好，這次故意使壞為難于你。
針對這種情況，我的建議是：先君子后小人。
先君子的做法，就是找到老板好好協(xié)商。如果自己曾經與老板結下過什么“梁子”，這個時候該低頭時還得低頭。希望老板能夠放一馬，成全你的好事。
后小人的做法，就是在君子做法失效的情況下，看手中有沒有能夠要脅到老板的證據，如果沒有可以找同事搜集一下，拿岀來迫使其就范。
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