關于離職的原因

　　我們在辭職的時候一般都需要提前做好交接手續，那么關于職場上那些離職的原因不知你們了解多少呢?以下是小編為大家準備了38個辭職的理由告訴你離職原因模板，歡迎參閱。

　　關于離職原因的討論

　　先談談自己的看法，個人認為離職的真正原因不外乎兩類：

　　一、第一種是主動離職，主動離職的原因通常包括

　　(1)嫌工資低

　　(2)不認可公司文化，尤其是對上司的不滿

　　(3)人際關系問題

　　(4)斗爭，這個在中高層職位尤其如此

　　(5)確實是出于自我職業發展考慮。

　　也就是說大多數主動辭職的都是對原公司某一個或者幾個方面不滿，不過鑒于不宜指責原公司的職場潛規則而未說出來而已。我個人對主動辭職者較之被動辭職者有好感，證明他至少有一定決心或者能力或者有自知之明，呵呵;

　　二、第二種是被動離職，被動離職的原因通常包括：

　　(1)合同到期未續聘;

　　(2)績效不佳被勸退;

　　(3)表現不好或者斗爭遭開除

　　(4)公司完蛋了等情況。

　　對于被動離職者，我通常會追究深層次的原因，比如為什么合同到期了未續簽，對于公司倒閉之類的我通常會了解應聘者對公司倒閉的原因分析來判斷應聘者的能力和責任承擔意識等。

　　至于其它諸如公司太遠，家中有事等等，基本上都是借口，均為以上兩種情況的借口。

　　以下是其它網友精彩發言：

　　flyingxiaoqi：最近在面試的時候，問到他們各自離職的原因，大部分人都說是回家有事.一般的，如果是這種情況，大家是如何處理的呢。

　　benxiaohai：面試一段時間后，把離職的原因可歸納為以下幾類：公司離住的地太遠;公司破產解散;家里有事情，不得不回家，又怕耽誤公司工作，不得不辭職;公司搬到外地;工資太低;上夜班受不了;加班時間太長;受不了主管的管理方式;在原公司的時間太長了，想換個地方做一做;想學點東西;與同事的關系處不好;公司裁員不需要這么多的工作人員，也就是說被裁了;公司沒履行承諾;

　　還有一種也是會遇到的就是受到老板的騷擾，不得不離開

　　benxiaohai：關于辭職原因

　　公司離住的地太遠(恐怕還不是很喜歡這份工作吧)

　　家里有事情，不得不回家，又怕耽誤公司工作，不得不辭職(唉，希望他家的事情少一些，不然也夠嗆呀)

　　公司搬到外地(沒有理解，沒有反駁，也就是聽后沒感覺)

　　工資太低(多少是高?你能做多少工作?)

　　上夜班受不了(畢竟對皮膚不好嗎，朝九晚五的日子確實不錯)

　　加班時間太長(不想加班吧)

　　受不了主管的管理方式(還是改變自己吧，別人不好改變)

　　在原公司的時間太長了，想換個地方做一做

　　想學點東西

　　與同事的關系處不好(換個地方的同事就都能處好了?)

　　公司裁員不需要這么多的工作人員，也就是說被裁了(那可真不幸，但是不可能裁的一個不剩吧)

　　公司沒履行承諾(有些問題是需要溝通的)

　　想先學習一段時間，充實自己(我始終認為，一個職業學習者進步的并不快，邊工作邊學習還是挺好的)

　　還有一種也是會遇到的就是受到老板的騷擾，不得不離開 不能怪你，應該說你們公司的女性太少了，不然怎么其他人沒被騷擾)

　　離職原因

　　不要寫因為你自身原因而離職，什么工資低、工作太累之類的，與領導不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔，以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司.

　　不要寫過多公司的原因導致你不得不離職，比如:人際關系復雜、單位領導無能，這樣新公司一定不會錄用你，因為他們會想，如果有一天你離開了這家新公司，也會這樣在背后罵他們.

　　上面朋友說的公司破產的原因，一定要慎重，如果你原來所在的單位是家大公司，那么是否破產在網上是很容易查到的.如果你的謊話被揭穿，工作是肯定沒有了.

　　可以填寫如下原因:

　　1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友，而自己則是應聘進去的，很多好的機會總輪不到自己;

　　2.你自己是經人介紹去的單位，無論做出什么成績都會被人任為是得到了領導的照顧，所以自己想換個工作，這樣更能體現自己的能力.

　　[面試]這樣表達離職原因就對了

　　眾所周知，對于除應屆生外的跳槽者來說，面試被問到離職原因的概率幾乎為百分之百。很明顯，這是一個非常矛盾且有難度的問題。從求職者角度來說，離職的原因不外乎這樣幾種：錢少、離家遠、沒前途、人際關系的危機等等。這些都是非常客觀和現實的問題，不能因為這些原因而否定這個人。但是，從公司角度出發，雖然面試官明白應聘者心中的委屈不滿，但是他也同樣擔心一旦雇傭了這位應聘者，將來有一天他會用同樣的方法來對待自己的公司。所以，這個問題回答的關鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達合情合理的離職原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿情緒。

　　所以，一般的經典回答模式是：我在之前的工作中享受了樂趣(或者和大家相處得很好，再或者學到了很多東西，等等)，但是我希望在這個領域更好地發展，去拓展新的未來，去挑戰自我(如果是跨行業的話可以說想學習更多領域的知識或在這個新行業更能發揮自己所長等)。

　　這個問題回答的關鍵在于，要突出自己是“轉職”，而非“離職”;自己是“為了提升”，而不是“從原公司離開”。即是說，應聘者在面試中遇到這個問題，無論如何回答，都要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責任，更好的發展機會和更大的挑戰而選擇新的公司，其客觀上也能幫助新的公司來發展，并不是單純地由于自己對目前工作處境的失望而不得不離開。突出了這一點的回答能夠讓應聘者在面試中處于心理上的主動。當然，為了維護這個觀念，切記要避免對之前工作的不滿和負面評價的流露。

　　當然，還有一種情況。有些人確實是由于一些被動的情況而離開工作的，比如能力無法勝任，再比如在大環境不好的時候遭遇減薪或裁員而不得不另尋出路的人。在惡劣的就業形勢下，這些應聘者甚至甘愿找比現在級別更低、工資更少的工作。

　　但是，我的建議是，即使真的為處境所逼迫，也不要在面試中輕易表露出來。對于一個面試官來說，如果面對的是一個自愿平級跳槽甚至降職的人，對他的第一印象就是他不夠自信，不愿意去努力，同時也懷疑他在困境中尋找機會的能力以及堅持到底的精神。至少，如果是我，我會這么想。雖然，我知道這樣的應聘者充滿了無奈，只是希望能有一份養家糊口的穩定工作。因此，我想說的是，正是因為必須盡快找到工作，這樣的應聘者更應該在面試中充滿自信。如果說因為金融危機被原來的公司掃地出門，那么只是給自己創造了一個更廣闊的擇業空間。在面試中能展現這樣自信的人才，往往是新的公司最為器重的，因為任何公司都希望招聘一個能和公司一起患難，能有信心去沖破難關的人。

　　離職的原因

　　【面試忌諱提及的離職原因】

　　收入太低

　　這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。

　　人際關系復雜

　　現代企業講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了。

　　分配不公平

　　現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

　　領導頻頻換人

　　工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關系的。你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確。

　　上司有毛病

　　既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。

　　工作壓力太大

　　現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處于疲憊不堪的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。

　　【合理的離職原因】

　　人崗吻合率較低：

　　第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

　　職位的生命周期已到：

　　企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

　　沒有成就感：

　　當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。

　　企業發展較慢：

　　當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職……

　　個人成長問題：

　　當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職……

　　職業規劃問題：

　　在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職。

　　理念問題：

　　當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職。

　　用人機制問題：

　　一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業的匹配互補組合。

　　離職的原因

　　究竟如何回答，HR才會比較滿意?

　　正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利于你的判斷。

　　原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。

　　原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。

　　原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。

　　希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。

　　要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處于學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。

　　思維積極，把握情緒。數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。

　　特別不太光彩的離職原因怎么講?講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩。又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日后被人揭發反而被動。

　　比較避諱的離職原因

　　1因為收入低而離職。這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。

　　2因為分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。

　　3因為人際關系復雜而離職。團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關系復雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。

　　4因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，HR也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。

　　離職的原因

　　因人際關系及其他原因離職者，所占比例較少;不適應企業文化者占到10%，缺少發展空間者占到20%，一般分析來看，這些原因的真實性比較高;而占到20%的個人原因，其實沒有太多的實際意義，只是其他因素的借口而已;高達40%的薪酬福利因素，有一定的真實性，一定程度上說明了公司的薪酬福利不盡人意，至少在現有及要離職的員工那里是這樣子。但薪酬福利也并一定是真正的離職原因。

　　現在從一個人要加入一家公司來看，選擇是否成為一家公司的一員，大多數人應該是經過認真分析，深思熟慮的，當然除了個別因生活所迫，不得已看到工作即接受者。

　　而最終選擇的決定一般來講是依據以下幾項：

　　1、工作內容是否自己有興趣、擅長的;

　　2、公司的情況如知名度、規模、管理模式等;

　　3、發展空間職位發展空間有無、平臺大小等;

　　4、匯報對象的情況是否有助于自己職業提升及未來發展;

　　5、工作環境工作地點給個人可能帶來的滿足感，辦公區域的舒適度等;

　　6、人際關系同事是否容易溝通等;

　　7、薪資福利是否超過自己的心里底線等等......

　　總之，因人而異，畢竟每個人的需求都是有些差異的。但，最終不同的人依據自己個性化的需求選擇了自己的雇主。

　　工作一段時間后，這一段時間可能是二天，二個周，二個月，或是二年不等。員工可能就發現了自己的需求并未得到滿足。如果反差很大，可能二天、二個周、或二個月內就會閃人;如果反差不是那么大，員工可能會安心的繼續工作下去。

　　隨著對公司的理解，同時也伴隨著自身技能的不斷提升，員工會產生新的需求，新的期望，當然也會發現公司或軟或硬層面上的不認同的東西，此時其心中會有一個平衡的過程，但結果只會有兩個：

　　如果新的需求與期望得到一定程度滿足，可能會弱化其發現的不認同的東西，員工會選擇繼續留下來;

　　如果新的需求與期望得不到滿足，繼續隨著時間遷移，當初員工認為吸引自己加入這家公司的因素，一項一項變得沒有了吸引力，那最終會糾結到薪資福利上面，認為自己所有一切的付出，與回報相比是不對等，不值當的，那么離職就變成了一種解脫式的選擇。這種離職，其實員工對這家公司已經屬于“心死的狀態”。

　　常常聽到一些HR同仁講，我們薪酬福利太差了，所以留不住員工。其實真得不然，人是經濟人不假，但追求除了金錢之外，還有許多其他東西，所以古往今來會有國內外許多名家研究員工的需求，諸如目前用得較多的馬斯洛需求理論。

　　當員工與公司之間已經有了厚厚的堅冰之時，也就到了二者互相道別的時刻。但作為HR，我們有責任也有義務知道堅冰的成因，并能學會在堅冰形成之前，利用其形成所需要的時間予以防范，多些溫暖與關愛，消融初冰。

　　離職的原因

　　回答提示：

　　①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在;

　　②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體;

　　③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等;

　　④但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等;

　　⑤不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等;

　　⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩;

　　⑦相關例子：如“我離職是因為這家公司倒閉;我在公司工作了三年多，有較深的感情;從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下;到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

　　分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。“求發展”也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準假，所以辭職。這個答案一般面試官還能接受。

　　離職的原因

　　離職原因一：個人職業發展遭遇瓶頸

　　1、首先應當分析這個瓶頸是因為自身問題，還是因為周圍環境的限制。有時不是公司不給機會，而是自身本事不足，這時就需要自我充電積蓄力量。

　　2、如果自身的本事已經明顯高于此刻所處的職位，而你對公司并沒有其他不滿，那么在本公司內尋求突破，可能是最保險的途徑。如果本公司已經無法更進一步的發展，就能夠研究跳槽了。

　　3、合理評估跳槽風險，看它是否真能讓你突破瓶頸。這個突破不止是指薪資上，更多的是指職位的階層性提升。如果跳槽后仍然原地踏步，甚至退步，無法在職業發展上取得跨越性的提升，那么你的跳槽時機或許還沒到。

　　離職原因二：對薪酬福利不滿

　　自我分析：

　　1、工作中的付出和回報是否成正比

　　2、我自己的薪資在同行同崗中是否處于合理范圍

　　3、我是真的對薪酬不滿，還是精神上不滿

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