離職的真正原因

隨著海棠灣國際品牌酒店群的開發(fā)，這個小島上新的用工熱也給酒店業(yè)帶來了新的員工慌：本來員工素質(zhì)就不高，現(xiàn)在更是挑戰(zhàn)了酒店的人力資源總監(jiān)，當然，酒店人又有了更多的選擇，海南的酒店業(yè)就是這么變態(tài)，員工拿工資不在于員工是否值這個錢，完全取決于低于這個工資，這名員工就會離開你!

現(xiàn)在大家的機會都很多，之前我也去面試了一家籌備期的酒店，雖然品牌很不錯，平臺也很好，但是能感覺到業(yè)主對開業(yè)初期的預算干預還是很大的，新酒店雖然在工資上會提高很多，但對于未來的可持續(xù)方面，還是有很多捉襟見肘的地方：剛開業(yè)的酒店需要有一個慢熱的過程，但前期巨大的投入也使得業(yè)主們沒有能力等待這個慢熱的過程，資金鏈的問題遲早會出現(xiàn)。界時的任何障礙，都會實實在在的影響到這個酒店的品牌。

上次和老板去出席一個游艇活動，彼此談了很多，更多的是老板對于無數(shù)支抻向她團隊成員的酒店人力資源總監(jiān)的手的無奈。

想到自己，當初來從索菲特，來到皇冠假日，手里也是有希爾頓，香格里拉，洲際等等的機會，完全是因為在第一眼就覺得這個女老板太專業(yè)了，因此也就當時定了下來，現(xiàn)在想想從沒后悔過，雖然老板的市場戰(zhàn)略讓對于完成我的業(yè)績上有很多的無奈，但還是得到了當時的初衷：找個人，多學點兒東西，讓自己專業(yè)點兒!

在上次的部門茶話會上，老板在一番盡乎斯聲力竭之后，還是指明了大家的方向：“我們于其想著如何換工作，不如想一下我們到底需要什么，我們能夠希望在哪些方面得到提高，需要哪些方面的培訓!”

雖然這樣說著，但還是有兩位銷售在不升職不加薪的情況下去了一家本土品牌，此時老板的冷嘲熱諷背后的那份不甘心，已足已讓人心寒。

想來想去，覺得自己還很嫩，想到還有很多的東西，需要靜下心來慢慢沉淀;想到當初老板給了我一個肯定，那我一定要懂得報恩;想到從現(xiàn)在的老板這里，還是能學到太多太多的東西……

很多時候，每一次選擇都會讓大家在內(nèi)心中思考自己到底想要什么，得到什么不重要，重要的是你需要什么!

祝福已經(jīng)離職和即將要離職的同仁，盡早找到自己的所需!

【離職的真正原因】相關文章：

是否告知新公司真正離職原因?07-11

侯小強離職盛大文學的真正原因07-12

從聯(lián)通離職的原因07-11

糾結(jié)的離職原因07-11

離職最好的原因07-11

離職原因分析07-12

員工離職的原因07-12

離職原因的表述07-12

面試 離職原因07-12

關于離職的原因05-18