離職大于入職等于白忙

我是一家三星級酒店人事部專員，盡管接觸不是很多，可是經常會碰到很多頭疼的事，比如招工難、人員流動大等。

公司規定新員工入職有七天的試崗期，如果在這七天內，雙方覺得不適合離職的，這七天是不計薪酬的，如果七天后繼續在崗，那就是有薪酬的。大家應該都有感觸，現在的90后我行我素，稍微遇到不順心的事就拍******走人，連離職手續都不會辦的。很多這樣的員工上午辦理入職手續，下午辦理離職手續，很是讓我無奈。這一來，工作就等于是白忙活。

每周的入職離職人員統計，表現出的基本是白忙活。因為公司各項制度都比較健全，像什么入職、離職手續一道道的，比較麻煩，好多前來應聘的人員，尤其是沒有正式公司工作經歷的人，都會覺得麻煩。第一步交身份證原件、復印件、1寸照、健康證、工裝押金等等，第二步辦理電子信息存檔，第三步簽訂員工手冊公約和勞動合同。