離職時如何取得辭退證明

張某為朝陽區(qū)某飲食店的員工，被老板無故辭退。張某很不理解，便向朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請了勞動爭議仲裁，要求支付解除勞動合同的經濟補償金。在庭審中，飲食店所聘請的律師，當庭答辯說是單位并沒有辭退張某，是張某自己離職至今未歸的。張某目瞪口呆，由于單位辭退他時，進行了口頭通知。他手中沒有任何證據可以證明，結果敗訴，后來起訴到朝陽區(qū)法院，同樣也是敗訴。

在北京勞動爭議咨詢中心接待像張某這樣被單位違法辭退的當事人中，很多勞動者被單位辭退時，沒能向單位要求一份書面的辭退證明。由于缺乏證據，在申請勞動仲裁時，使很多被辭退員工失去了拿到經濟補償金的機會。

北京勞動爭議咨詢中心在此提醒廣大勞動者，在實踐中當你無法正常得到辭退證明的時候，可以采取變通的辦法取到辭退證明，建議采用以下幾種方法取證：

步驟/方法

1工作交接單

在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“辭退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。

記住：制作的要及時，不要和公司索要賠償沒有結果后，再制作，那個時候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。

2離職證明

現在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開據離職證明，合情合理。如果能夠寫明是被單位辭退的，更好!不能寫得就只寫離職事實也可，離職原因仲裁時由單位舉證去吧。

3錄音

錄音一定要錄取公司主要領導的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內容完整。

注意事項

取證時機要注意，要在通知你辭退得一兩天內，先拿到辭退證明，再談經濟賠償的問題，一定要在單位還不是太防范你時，去取到這些證據。否則單位警惕，你將很難拿到有力的證據，因此建議發(fā)生辭退的前兆時及時學習勞動法知識或者咨詢專業(yè)人士，根據實際情況，設計一套完整周密的的方案，這樣才能為你今后的索賠奠定基礎。

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