現(xiàn)在我到底該不該辭職？

我是今年2月底來這個項目部上班的，是做工程資料員，之前跟我的直屬上司A女因為工作上的事發(fā)生過口角，好幾次我跟她溝通工作上的事，她都沒耐心聽，還說我說錯了，聲音又大。最后我才從同事那里知道，這個老大說什么我們都不要說話，一說就更加火，嗓門也高的隔壁辦公室都聽的到她在吵。
因為我是新來的，她好多脾氣性格都不清楚，所以每次都撞槍口上了，之前每次被罵后，我都會自己安慰自己，還要工作一切都忍了吧，所以每次我都當(dāng)沒事人一樣，而且更加好態(tài)度的跟她說工作上的事，這樣子才好了一段時間，可是一次檢查少了一份資料，領(lǐng)導(dǎo)都說了補了交上去就行。她卻回來把我狠狠的當(dāng)著辦公室的人罵了一頓，把我之前做的努力全部抹殺掉，她不想想。之前的安全大檢查我一個人加班到晚上11點才順利的通過了，她這會卻說我天天看你說忙，都沒見你加過班，說：我沒當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)面罵你就給你面子了，聽到這些話真的很傷心，沒忍住就流眼淚了，她看到了又說你現(xiàn)在哭是什么意思啊，別人看到了好像我在欺負你一樣，還不讓我哭，當(dāng)時辦公室很多人，因為快到中午下班時間了。我真的是要崩潰了，我就頂了一句說，別人看我哭是因為我沒用才哭，跟你沒關(guān)系。這時她才收斂了一點沒繼續(xù)吼了，從這事之后，我跟她的關(guān)系疆的要命！
事情發(fā)生了，我也剛從學(xué)校出來不到兩年時間。也不知道該怎么面對后面的工作該如何進行，但我還是為大局著想忍了，可是她卻從那開始就開始找我茬，又一次因為兩份復(fù)印件的事，我和一個同事各有一份，我那一份當(dāng)時沒找著。我說我拿同事的復(fù)印一份就行了，她就說我怎么做資料的，會不會做資料啊。又跟我大聲鬧了，我開始沒說話，可是見她越來越猛，我就說一張復(fù)印件拿過來復(fù)印就沒事了，她聽了居然在那里拍桌子，當(dāng)時嚇的整個辦公室的人不敢說話，我也嚇的發(fā)抖。真是沒見過這么脾氣大的人、！！
到現(xiàn)在快半個月沒我跟她說話了，可是現(xiàn)在我有工作上的事要跟她說，一想到要跟她說話，我都很緊張了好像有被她吼的恐懼后遺癥了，我也整天想這辭職，要不要辭職？辭職了是不是我的錯！這種辦公室人際情況還能繼續(xù)相處下去嗎？我是不是還應(yīng)該撇下面子再挽回一把呢？希望大家給點建議！謝謝！

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引用第3樓cjyfz于2013-08-12 12:36發(fā)表的：

她是老板么？顯然不是，你是為公司工作，不是為她工作，如果是個好領(lǐng)導(dǎo)，那么也算為她工作，既然不算好領(lǐng)導(dǎo)，就把自己層次放高點。不用搭理她，反正你都準備離職了。
自己走掉豈不還是順了她的意？換我的話，我就把自己思路再放高一層，把她的上級當(dāng)我的上級去考慮問題去做事。至于她就無視了，因為我都做好了準備離職的預(yù)期。那還有什么可顧忌的。好的結(jié)果就是你做事被認可，畢竟領(lǐng)導(dǎo)不是她一個，氣死她。壞的結(jié)果就是被她搞走，那有什么區(qū)別嗎？不是跟預(yù)期的一樣么？但這過程也會氣的她夠嗆吧。
而且她要耍手段趕走你，當(dāng)別人沒眼睛么，同事會怎么看她？當(dāng)群眾的怒氣積攢到一定值時是會爆發(fā)的，她遲早也會完蛋，不信，拭目以待。但你自己走就浪費了一次積攢怒氣值的機會。
你自己走對她沒有影響，還順了她的意。也不是要你跟她頂，不用頂，我的策略是無視，在更上面頂了那肯定是你的錯，這時候你不但不要頂還要示弱，我是指表情示弱，也就是被罵就楚楚可憐的不吭聲，但做事依然無視她。試試看，會有意想不到的情況出現(xiàn)哦.......

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