我該不該離職啊

　　通常辭職的原因可以分為兩種：個人原因和外部原因。由于個人原因而辭職，比如另謀高就、深造以及家庭變遷等而主動放棄工作的，大多都會對公司有些許不舍，進而產生些許內疚，這些話說還是不說?下面就讓小編為大家解開這個迷惑吧！

　　部門一個人要走了 然后他的活都叫我來做 也沒說長期還是短期的 而且那東西我從來沒有做過 很多技術性的東西 招進來的時候也每說做這個 待遇又低 可是51上了投了很多簡歷也沒個面試

　　前一段時間看過一句話，覺得挺精辟的：百分之百的老板，會低估員工的能力;百分之百的員工，會低估老板的智商;百分之百的老板，會高估員工的耐力;百分之百的員工，會高估公司的薪水。

　　這里的老板包括所有管理者。

　　這里說的百分之百有兩層含義：一是大多數角色(老板和員工)，一是大多數情況下，這意味著這是一種規律。

　　這里有四層含義：

　　1、很多老板不喜歡授權，不相信員工的創新能力，懷疑員工的品性，不做決策只做平衡等等情況;

　　2、很多員工都不相信老板，覺得老板目光短淺、行為詭異、對問題視而不見、不能公平的處理問題等等情況;(就像17樓的朋友說的)

　　3、有一種現象，我稱之為“欺負老實人”，幾乎所有人都有這樣的問題，尤其是在管理上，信任誰就交給誰做，結果忙的忙死閑的閑死，幾乎每次重大的挑戰都只交給那么幾個人，而這些人因為把工作做的太好了，總是得不到升遷，最多加點薪水。我見到太多情況下，剛升職加薪的人就離職，當老板非常傷心、氣憤和郁悶。

　　4、很多員工總覺得自己拿的少，原因在于總是和那些拿的多的人和拿的多公司里的人比，而不去看現實的情況。一方面只看到自己的優勢，看不到自己的劣勢。

　　換位思考，這個比較重要。

　　1、如果你是現在你的上司，你除了把工作加給另外的人，你還有更好的方法么?(你的上司也是，除了把工作交給你一個人，沒有更好的辦法么?)其實如果你真的覺得你喘不過氣，你可以替上司想想解決方案。一方面解決上司的問題，一方面解決自己的問題。這樣不好么?

　　2、現在給你加的工作讓你在工作量和工作難度上真的對你壓力非常大么?如果沒有，作為你的上司，為什么不給你加工作呢。呵呵，也許你上司高估了你的耐性，也許你低估了你上司的智商，是不是啊?

　　3、遇到這樣的問題，是不是要溝通一下啊，總比一走了之好吧。也許就給你加薪了呢，也許很快就招到新人了呢?也許你有漲了新本事了呢?為什么我們坐在這里猜呢?因為溝通不充分啊，再說，你不是也找不到新工作么?對不對啊，這位仁兄!

　　4、我曾經一個人干3個人的工作，也沒累死;也曾經一個人同時干過4個崗位的工作，也沒累瘋;反倒是有個機會俺獲得了升遷，升上去就沒下來過。而且，找工作似乎也沒那么大的壓力。

　　5、其實，上司越是不公平的對待我們，我們的籌碼就越多，你現在走對你上司可能會造成壓力，但是絕對沒有遺憾。因為你看看，你就是這樣的，加點工作就想跑，而且早晚會跑。跑就跑吧。

　　如果你不想雙贏，為雙方一起想想辦法，那么請看下面一段話：

　　如果選在在你手里，你可以狠點;如果沒選擇，你就忍著點;如果逼瘋了，你就滾遠點。簡而言之：要么狠、要么忍、要么滾!

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