中國漲薪最慢的8大職業

　　在現在社會的飛速發展下，生活在最底層的藍領工人依舊是最不受重視的一群人，尤其是生活在生產企業一線的流水工人。雖然近年來在最底層工作的工人薪水已經有了明顯的增長，但是總體來看，生產線工人的薪水依舊還是處于社會的中等偏下水平。

　　1.生產線工人

　　由于長期的傳統觀念下，生活在生產企業一線的流水工人，仍然不被看好。一來是因為沒有技術含量，二是因為底層的流水工人人員飽和。這也是生產線操作工之所以漲薪慢的原因。

　　2.酒店服務人員

　　首先因為服務員的門檻很低，沒有較多的約束。基本上人人都可以做，工資自然也就不高。其次因為酒店服務人員流動性較大，酒店包吃包住，就造成了酒店服務行業人員工資相對較低。

　　3.收銀員

　　現在社會的發展趨勢下，餐飲與服務行業薪資普遍較低。幾乎無技術含量可言，即使是初中畢業的也可以來做，所以門檻低，流動性大導致漲薪幅度慢。

　　4.護士

　　緊張敏感的醫患關系，恐怖的工作制度，讓不少學護士的應屆畢業生望而卻步。醫療行業的護士不僅工作量大，工作內容枯燥且發展空間較小，所以很多護士都會選擇在工作幾年后尋求轉行，重新開始新的工作。

　　5.文員

　　文員的門檻低，只需要打打字，復印一下文件列個表格什么的。人員可替代性很高，老板自然不愿意花高價錢來請你。

　　6.行政助理

　　不了解的人都以為行政助理是個好差事，但其實不是。不僅每天工作量多，干的還都是一些打雜的事情，老板一有什么臟活累活都交給行政助理，工資卻還是一言難盡。

　　7.網編

　　這個小編可是深有感觸，每天對著電腦拼命編輯，不僅要想怎么寫，還要想怎么寫出大家愛看的。對此，小編可是耗盡了腦細胞，只要瀏覽量上不去，小編就要哭唧唧。

　　8.出納

　　出納對比會計來說，技術含量就低了許多，只用管好現金支出與收入平衡就行。沒有了技術的硬性要求，很多出校門的應屆畢業生就可以勝任。所以，薪水自然也就無法上漲了。

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