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職場(chǎng)如何用好同理心
同理心，又叫做換位思考、神入、移情、共情，就是將心比心，同樣時(shí)間、地點(diǎn)、事件，而當(dāng)事人換成自己，也就是設(shè)身處地去感受、去體諒他人。那么職場(chǎng)如何用好同理心呢，下面小編為大家介紹一下吧！
用心接受任務(wù)，成績(jī)易獲認(rèn)可
我們?cè)诮邮苌纤静贾玫囊豁?xiàng)工作任務(wù)時(shí)，接收的是一筐文件，處理的是簡(jiǎn)單的文字?其實(shí)，接收、加工的是一種信息，讓信息在處理中得到價(jià)值提升，最終傳遞出包含著思想與理念的結(jié)果。正如平面設(shè)計(jì)師在接到設(shè)計(jì)任務(wù)時(shí)，除了要按照要求的色彩與尺寸去設(shè)計(jì)，還應(yīng)將設(shè)計(jì)的意圖、應(yīng)用場(chǎng)合、受眾人群一類信息接收完整，設(shè)計(jì)出的作品才有更多的應(yīng)用價(jià)值。所以，不要盲目、機(jī)械的完成工作，弄清旨意，能夠提高工作質(zhì)量，更易獲得上司的認(rèn)可。
學(xué)會(huì)共情，能贏得上司芳心
即使職場(chǎng)像戰(zhàn)場(chǎng)，我們喜愛(ài)同盟者的關(guān)系也勝過(guò)敵對(duì)關(guān)系，而接納、理解他人的想法和立場(chǎng)更易于與他人結(jié)成同盟，從而建立起良好的人際關(guān)系。當(dāng)你的上司和同事發(fā)出“你這樣做不對(duì)”的咆哮，說(shuō)明他們渴望被理解，能夠緩解僵局的就只有冷靜與共情，這不是懦弱，站在對(duì)方的角度重新審視出發(fā)點(diǎn)與結(jié)果偏差，對(duì)自我完善具有積極的意義，更重要的是，你用理解贏得了他們的芳心。
變身融合劑，職場(chǎng)人氣飆升
無(wú)論是在小組討論的面試中，還是實(shí)際的團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，缺乏同理心的人只會(huì)霸道、武斷地將自己的意見(jiàn)強(qiáng)加給別人或自我孤立，一個(gè)有同理心的職場(chǎng)人則會(huì)先把自己的意見(jiàn)放到一旁，認(rèn)真傾聽(tīng)他人的想法，最后完成團(tuán)隊(duì)的融合，企業(yè)會(huì)更加器重在團(tuán)隊(duì)中能夠成為融合劑的員工，以保證企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定，因此，變身職場(chǎng)融合劑，會(huì)令你人氣飆升。
同理心和同情心的區(qū)別
一般人都可能把同理心和同情心混為一談，但其實(shí)是兩項(xiàng)不同的東西。
同情心指自己對(duì)其他人或事有悲天憐人的情感，甚至愿意竭盡所能的去幫助自己所同情的人或事。
“同理心”這個(gè)詞匯，在我的生命里出現(xiàn)得挺晚。記憶中，在小時(shí)候的詞庫(kù)里，似乎永遠(yuǎn)只有“同情心”這個(gè)概念。
剛開(kāi)始并不覺(jué)得有什么怪怪的，只是漸漸的，開(kāi)始覺(jué)得“同情”是個(gè)可怕的概念，它似乎不僅沒(méi)有裹挾著該有的善意，反而帶著一股居高臨下、對(duì)弱者投去憐憫目光的輕蔑之情。
譬如看到馬路上有流浪狗，你可能會(huì)拿食物給它吃，這是「同情心」的表現(xiàn)。而同理心主要針對(duì)「人」，由自己內(nèi)心出發(fā)去了解他人的心理，然后作出回應(yīng)。
例如小明拿出自己的游戲機(jī)，但隔壁的同學(xué)一直看著他的游戲機(jī)，小明理解到同學(xué)想玩他的游戲機(jī)的心理，因此借給同學(xué)玩玩，這便是具有同理心。
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