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下屬要離職，但沒人交接怎么辦?
1、了解辭職原因;
2、從工作角度判斷有無挽留必要;
3、如果需要挽留，從他辭職原因開始談起，找到彼此都能接受的方法;
4、如果無法談攏，談好離職時(shí)間以及交接要求
【回復(fù)】
1. 首先第一步要和下屬聊聊離職的原因，如果原因是因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容或公司管理問題，那么作為領(lǐng)導(dǎo)我想你應(yīng)該分析問題的原因，最好能給出大概的解決方案，這樣或許能夠避免員工的離職。但是如果離職原因是因?yàn)閭�(gè)人或家庭等，那么就另當(dāng)別論了。在這種情況下如果實(shí)在沒有人就麻煩他多留一陣子待公司招來員工后工作交接完成后辦理離職。如果該員工不答應(yīng)，那么就只能和他談勞動(dòng)法規(guī)定需要提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)，也就是需要一個(gè)月后辦理離職手續(xù)。
2. 我覺得每一個(gè)要離職的人，都有一肚子的委屈，只是他沒有及時(shí)發(fā)泄出來，久了，他就選擇離職。其實(shí)大家都不愿意頻繁的更換工作，有些人看不慣公司的現(xiàn)行制度，或者對(duì)自己在公司的前途感覺渺茫，或者對(duì)現(xiàn)在的待遇不滿，就有人找些個(gè)人或家庭的原因作為離職理由，提出離職申請(qǐng)。當(dāng)沒有人的情況下首先，和他像兄弟一樣去溝通一下，聊聊他對(duì)今后的打算，看看他的真實(shí)想法是什么。很多人走了也不愿說出來真正走的理由。既然提出了辭工，說明做好了準(zhǔn)備，說其他的都沒什么用。
3. 作為一個(gè)上司，下屬要辭工，得先問辭工的原因，看是工作原因還是私人原因，如是工作原因的話，看能不能解決。不能解決就同意一個(gè)月后找到人交接后辭工。如果是私人原因的話，也是寫申請(qǐng)一個(gè)月后找到人接替、交接后就可以了。
4. 另外，這個(gè)同事的合同到期，公司決定不跟她續(xù)簽合同了(因?yàn)楣ぷ鲬B(tài)度一直很差，上班摸魚，基本上就是領(lǐng)著工資來看書上網(wǎng)的)，提前一個(gè)月通知，現(xiàn)在該同事一點(diǎn)工作都安排不下去了，天天就是明目張膽的玩了，安排她做也不放心了。而且交接也不好好交接，說兩句嚴(yán)厲的話，還有情緒故意跟你對(duì)著干，應(yīng)該用什么方式，既讓她把最后的交接工作完成好?還不要帶怨恨的離開公司，有沒有什么管理技巧?
5. 有的員工提出辭職不足一個(gè)月，也沒有人交接就走了，如何處置?好像勞動(dòng)法也沒有明確規(guī)定，我們的HR很頭疼...
6. 現(xiàn)在辭職都要提前一個(gè)月提出，那新工作會(huì)等一個(gè)月嗎?
其實(shí)一份工作交接的話，一般是一周就有夠了，找到新工作，人家哪里會(huì)等你一個(gè)月后再來上班，真要等到離開了才開始找又浪費(fèi)時(shí)間. 交接工作屬于職業(yè)道德問題，反應(yīng)一名員工的人品問題.
7. 一般跟要辭職的公司協(xié)商解決嘛。。。
你都要辭職了，他也不會(huì)再留你一個(gè)月。。難道讓你一個(gè)月坐在那邊沒事情做。。
合同只是約束雙方的，雙方都沒意見了，合同也就是一張紙了!
8. 那要看什么部門及職務(wù)，打雜的一天就能交接完畢，哈哈...
9. 原因很簡(jiǎn)單，交接工作確實(shí)一周時(shí)間足夠，但是公司目前是否有足夠的人手來安排接替你的的工作就不一定了，有的公司需要時(shí)間來招聘合適的人選來接手你的職位。責(zé)任、制約都是雙方的，同樣公司如果要辭退你也需要提前通知或者支付違約金的。
10. 如果你說走就走，你原來的崗位一個(gè)月沒人做，你覺得心里能安嗎?
當(dāng)年我來現(xiàn)在的公司面試，就很明確的告訴HR，要等我與原來的公司交接完畢才能來報(bào)道。站在HR的立場(chǎng)，如果你說從原公司說走就走，不必交接，他一定會(huì)思考你這個(gè)人是否能用!所有的HR也不敢用這樣人品的員工!!!
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