工作能力不夠，離職時老板不付工資可以嗎？

我們公司是做自動化設備的，機械工程師和電氣工程師很多，因為公司做的東西都是之前沒有參照的新設備，所以要求機械工程師的設計能力挺高的。

最近公司招聘了一個機械工程師，試用期三個月，因為當時老板覺得他能力還可以，所以工資開到了7K,試用期內5500，在試用期即將結束的時候，此工程師提出了離職，因為勝任不了我們公司的項目，并且算是搞砸了一個項目，老板說十月份的工資不發給他了，理由就是沒有合理的方案，搞砸項目，請問這樣可以嗎?當時搞砸的那個項目其實不完全是這個工程師的責任，即使是也沒有任何證據可以證明，老板就不發工資，是否會有麻煩?

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