離職千萬別離誠信

每年的三、四月份是跳槽離職的高峰，業內有“金三銀四”一說。其實，在現代職場中，員工跳槽離職雖然司空見慣，但對于用人單位來說，大抵是不會太 爽，出現“刁難、設阻”現象是常有的事兒。因此，一個即將離職的員工能否痛痛快快地“辭舊迎新”，關鍵是要誠信待人，特別注意各方面的言行，踏踏實實做好 離職前的每一件事。

別得意忘形：不要以為找了好的“下家”，就忘了“上家”的好處。再怎么說，人家培養你一場也不容易，做人不能忘本。雖然“外面的世界很精彩”，薪酬待遇都很高，但也絕不能流露出厚此薄彼的表情來，而是盡可能通過耐心解釋、誠摯的感情來獲得現任單位的理解和支持。

別搞“突然襲擊”：堅決不能在用人單位毫無準備的情況下擅自離職，因為這不僅有違《勞動法》第31條“勞動者解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知用 人單位”的規定，而且很不道德，會給用人單位帶來難堪的被動局面，甚至造成不必要的財產損失。一個有良好職業素養的人，應在跳槽離職前打好招呼，以便用人 單位做出權衡，做好準備工作。

別“帶走一絲云彩”：離職前要將屬于用人單位的有形資產和無形資產悉數留下，并交割清楚，所謂“揮揮手，不帶走一絲云彩”，走要走得彼此心安理得。有形資 產好理解，無形資產則包括人脈網絡、經營謀略、工作范本等，其中不乏商業機密，盡管留下的只能是“質”的東西，但根植于頭腦中的應永遠保留在頭腦中，這不 僅是對原單位負責，也是對個人的職場生涯負責。

別“一去不回頭”：在每個單位工作都是一種緣分，盡管離職了，與原單位保持聯絡，既是一份感情的珍惜，也對將來的發展不無好處。筆者一位親戚，以前在省城 一家企業打工，后跳槽到北京的相關行業外企，經常與原單位聯絡供應貨源，令原單位老板深受感動。不久前，親戚被委派到海南擔任分公司總經理，一時打不開局 面，還是那位原單位老板匯集業內力量，短時間內便使業務有了起色。由此可知，善于聯系人脈對一個人的成功有多么重要

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