員工離職率調(diào)查報(bào)告發(fā)布

2007年度員工離職率調(diào)查結(jié)果發(fā)布，調(diào)查結(jié)果顯示：

“為什么我們的員工會離職?是企業(yè)自身的問題還是勞動力市場導(dǎo)致的?”近年來，隨著國家宏觀經(jīng)濟(jì)及各種類型企業(yè)的穩(wěn)定和高速的發(fā)展，勞動力市場供求關(guān)系嚴(yán)峻，企業(yè)人力資源管理者(HR)們正面臨著勞動力市場供求變化給招聘帶來的壓力，各家企業(yè)均開始逐漸參與到內(nèi)部、外部以及區(qū)域、全球范圍內(nèi)的人才競爭，離職率問題呈現(xiàn)在各企業(yè)的HR面前……為此，在日前剛剛閉幕的北京中外企人力資源年會上發(fā)布了2007年度員工離職率調(diào)查報(bào)告。

●現(xiàn)實(shí)情況：發(fā)展帶來挑戰(zhàn)

索迪斯公司北方區(qū)人力資源總監(jiān)徐媛媛表示：“從整體看，全年求職人數(shù)和實(shí)際企業(yè)需求人數(shù)是差不多的，為102.6%，這就意味著，企業(yè)有100個(gè)職位招聘，而市場上有102個(gè)人供我們選擇，這個(gè)形勢是非常嚴(yán)峻的。”

●多角度分析員工離職原因

“這兩年中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展太快，導(dǎo)致人員需求和供給關(guān)系不平衡，這是一個(gè)主要原因”，徐媛媛分析道。正是由于這種供需關(guān)系的緊張，企業(yè)在選拔人才時(shí)候的可選擇性低，保留員工、降低員工尤其是關(guān)鍵員工的離職率，成為企業(yè)不得不面對的重大問題。所謂員工離職，在本次調(diào)查中被定義為，員工主動離職，包括勞動合同期內(nèi)單方辭職和勞動合同屆滿員工一方主動不續(xù)簽。而離職率的計(jì)算方法為，用年離職員工總數(shù)除以年平均員工總數(shù)。根據(jù)《2007年度全年全國部分城市勞動力市場供求狀況分析》中的數(shù)據(jù)顯示，全行業(yè)年度離職率平均值為16.6%。

“從性別角度分析，大部分行業(yè)男女離職率情況相當(dāng)，沒有很大的差別。但在建筑業(yè)、交通運(yùn)輸、倉儲、郵政業(yè)、科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘探業(yè)等行業(yè)中，男女離職率比例高達(dá)5：1，女性遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性。

從整體教育背景看，大學(xué)本科和專科學(xué)歷的人離職率是最高的，分別占到38.52%、35.78%。

●調(diào)查結(jié)果：員工離職情況不容樂觀從這些年統(tǒng)計(jì)的離職率情況來看，2005年是13%、2006年是14%，而2007年則達(dá)到16.6%。“通過跨年比較，我們可以看出來，員工流動情況已經(jīng)不容樂觀，平均離職率在上升。我們把每個(gè)月都作了一個(gè)分析，希望具體看一下每個(gè)月的員工離職情況。”通過分析，徐媛媛說道：“每個(gè)行業(yè)的情況都不一樣，從全行業(yè)來看，2月最低，為0.9%，這可能與發(fā)年終獎(jiǎng)有關(guān)。3月開始攀升達(dá)到1.4%，4月則達(dá)到最高峰。而從5月往后，離職率都不是很低。這說明員工在一整年中都會關(guān)注其他職位的情況。”通過以上數(shù)據(jù)分析，并結(jié)合員工離職原因調(diào)查，可以得出結(jié)論，有了更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，家人、健康等個(gè)人因素，學(xué)習(xí)再深造以及其他原因，成為員工離職的四大主要因素，企業(yè)應(yīng)該引起足夠的重視。

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