員工離職率調查報告發布

2007年度員工離職率調查結果發布，調查結果顯示：

“為什么我們的員工會離職?是企業自身的問題還是勞動力市場導致的?”近年來，隨著國家宏觀經濟及各種類型企業的穩定和高速的發展，勞動力市場供求關系嚴峻，企業人力資源管理者(HR)們正面臨著勞動力市場供求變化給招聘帶來的壓力，各家企業均開始逐漸參與到內部、外部以及區域、全球范圍內的人才競爭，離職率問題呈現在各企業的HR面前……為此，在日前剛剛閉幕的北京中外企人力資源年會上發布了2007年度員工離職率調查報告。

●現實情況：發展帶來挑戰

索迪斯公司北方區人力資源總監徐媛媛表示：“從整體看，全年求職人數和實際企業需求人數是差不多的，為102.6%，這就意味著，企業有100個職位招聘，而市場上有102個人供我們選擇，這個形勢是非常嚴峻的。”

●多角度分析員工離職原因

“這兩年中國經濟發展太快，導致人員需求和供給關系不平衡，這是一個主要原因”，徐媛媛分析道。正是由于這種供需關系的緊張，企業在選拔人才時候的可選擇性低，保留員工、降低員工尤其是關鍵員工的離職率，成為企業不得不面對的重大問題。所謂員工離職，在本次調查中被定義為，員工主動離職，包括勞動合同期內單方辭職和勞動合同屆滿員工一方主動不續簽。而離職率的計算方法為，用年離職員工總數除以年平均員工總數。根據《2007年度全年全國部分城市勞動力市場供求狀況分析》中的數據顯示，全行業年度離職率平均值為16.6%。

“從性別角度分析，大部分行業男女離職率情況相當，沒有很大的差別。但在建筑業、交通運輸、倉儲、郵政業、科學研究、技術服務和地質勘探業等行業中，男女離職率比例高達5：1，女性遠遠低于男性。

從整體教育背景看，大學本科和專科學歷的人離職率是最高的，分別占到38.52%、35.78%。

●調查結果：員工離職情況不容樂觀從這些年統計的離職率情況來看，2005年是13%、2006年是14%，而2007年則達到16.6%。“通過跨年比較，我們可以看出來，員工流動情況已經不容樂觀，平均離職率在上升。我們把每個月都作了一個分析，希望具體看一下每個月的員工離職情況。”通過分析，徐媛媛說道：“每個行業的情況都不一樣，從全行業來看，2月最低，為0.9%，這可能與發年終獎有關。3月開始攀升達到1.4%，4月則達到最高峰。而從5月往后，離職率都不是很低。這說明員工在一整年中都會關注其他職位的情況。”通過以上數據分析，并結合員工離職原因調查，可以得出結論，有了更好的職業發展機會，家人、健康等個人因素，學習再深造以及其他原因，成為員工離職的四大主要因素，企業應該引起足夠的重視。

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