是否應該隱瞞試用期被fire的事實

我是一名2012的應屆生，第一份工作中，因無法通過試用期被fire了。這段時間在找工作，簡歷及面試中都隱瞞了第一份工作的信息。

用人單位都好奇我這段空白時間，但我選擇了隱瞞，就說自己未就業。但是，我明白到，當我入職時，要填資料及續買社保，這時候我就什么都暴露了。

所以我想問，我是否應該向下一個用人單位繼續隱瞞這個事實呢?

最佳參考答復：

引用第6樓愚公邁克于2012-09-27 17:35發表的：

企業對類似樓主這樣的面試候選人，如工作經歷較短的應屆畢業生，面試崗位非中高端的，不會做背景調查，所以樓主可以用一個善意的謊言來告訴對方企業：因為發展前景或者工作內容枯燥等原因而離開公司，期望的就是找到現企業的這樣的公司，來提升自己的綜合能力，并且為企業創造價值。

大多數企業的HR更加注重EQ高的候選人，良好的態度、忠誠以及優秀溝通都會讓你加分不少。

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