在試用期內(nèi)，用人單位能隨意解除勞動合同嗎？

在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的；

（7）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

此外，即使勞動者符合上述情形之一，用人單位需要在試用期與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

【在試用期內(nèi)，用人單位能隨意解除勞動合同嗎？】相關(guān)文章：

試用期內(nèi)公司可以隨便解除勞動合同嗎？03-23

試用期內(nèi)想離職，能離開嗎？需要擔(dān)責(zé)任嗎？07-12

試用期內(nèi)解除勞動合同引發(fā)的內(nèi)控思考04-18

合同期內(nèi)解除勞動合同需要賠償嗎？07-11

用人單位可以刊登公告解除勞動合同嗎？07-11

嚴(yán)重違反用人單位的制度被公司解除勞動合同能領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎？07-11

解除勞動合同能拿補償金嗎？07-11

辭工期內(nèi)解除勞動合同的問題07-11

帶薪年假能計入公司裝修放假期內(nèi)嗎？07-11

「求助」公司這樣解除勞動合同，我能申請仲裁嗎07-10