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職場新人試用期一定不能說的4種禁語
作為職場新人,要留意周圍人的情緒變化,慎重考量言行舉止所造成的后果,是鍛煉職場情商幫你順利通過試用期所必不可少的技能。
如果給別人帶來了不便,甚至引發了別人的反感與怒氣,很顯然他們會認為對你忍無可忍、不可再忍的時候到了。
云玲在英國一所著名大學讀完了傳媒專業的博士,畢業后還在BBC這樣的國際知名傳媒公司工作過一年,然后才回國尋求新的發展。因為這樣的專業背景,云玲很快拿到了國內一家電視臺的offer.在進入了電視臺之后,云玲有時以之前在BBC的工作文章為驕傲,或不時以傳媒博士、前BBC工作人員的身份對同事們進行指導,有時開會時連老板她也一定要爭個高低。沒有多久,同事們都把云玲的口頭禪“你們知不知道如果是在BBC……”“從專業博士的角度來看……”當做笑話來講。連老板在內,每個人都不喜歡云玲自夸的樣子,加上云玲忙于白天了解和跟進其他同事工作,晚上奮筆疾書電視臺改制建議書,以至于忽略了老板教給她的工作,于是連試用期都沒過,就被尋了個借口辭退了。
對于新人來說,像云玲這樣自夸的語言是絕對的錯誤,因為它會在最短時間內造成周圍人的不快,迅速演化對你的忍無可忍,讓你走不過磨合期。這些不可說,一說就錯的語言,我們稱之為新人禁語:
1、自夸。
賣弄自己曾經的經歷,以期以此提高自己的地位,變相地貶低現在的同事和公司。
2、不屑。
對老員工的傳授不屑一顧,既顯得不夠虛心敬業,也會刺傷老員工的感情。
3、抱怨。
一個新人抱怨公司這不好那不好不會引起大家的共鳴,只會激起大家把你當外人并一致對外的決心。
4、命令。
虛心求教是新人應有的態度,哪怕對方職位比你低。在贏得大家新人之前就采用命令式的語言只會引起大家的反感。
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