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正規大企業的試用期流程以及注意事項
在談試用期之前，我先給大家描述一個正規大企業的試用期流程是怎么樣的。
首先，在你入職的第一天，就會簽下述文件包括：
1.正規的勞動合同，寫明了雇傭期限(一年，三年，五年)，薪酬，試用期期限(一個月，三個月，六個月)等等所有勞動法里列明的項目。
2.保密協議
3.培訓計劃(試用期你需要接受所有培訓，大概的日程安排，總之所有與你從事崗位相關的培訓在試用期結束前一定會給你安排到的)
4.試用期考核標準(基于對你的培訓，需要對你的輸出進行考核)
5.入職引導人及職責(會有專人來指引你的試用期發展，協助你學習并通過考核)
6.試用期考核人(一般會有3-5個人是對你的試用期進行考核)
你入職之后會歷經企業培訓，專業培訓，流程培訓等等一系列的培訓。一般考核是一個月進行一次，會基于你的考核對你下個月的培訓計劃進行調整，目的都是為了使你能盡快的適應你的職位。
當然，試用期期間的薪水至少是80%，其實這種企業一般是全額發的，五險一金商業保險一個都不會少。
看到這里，你是不是覺得，哇，好正規好有保障?
其實我想說的是，無論這個流程看起來多么美好，都是管理者制定的，在你看不見的地方都有一句：最終解釋權歸公司所有。
如果公司不想要你，你的考核結果自然有辦法按照管理者的心意來決定，與那些試用期不簽合同不履行義務的公司相比，正規的流程不過是讓你的離職變得更加無懈可擊而已。
說到底，你的試用期過不過只有兩個決定因素，你不能勝任你的工作，有人比你更能勝任你的工作。
有人說還有，老板不喜歡我，同事不喜歡我，公司的掃地大媽不喜歡我，之前離職的人又要回來了，單位又在不停的招人了，等等原因…我想說，除了那種無良單位為了節省人力成本反復招聘試用期員工這種情況除外，任何單位招聘你進公司的目的都不會是為了折磨你，而是希望你能為公司服務。
所以，基于 的說法，這個世道就是員工和企業不平等的世道，你要求平等只有一個辦法，讓自己變得足夠優秀。
或者容易實現一點的辦法是，公司對這個職位的投資是5000塊，你就要做一個在這個薪金標準下公司所能找到的最好的人，這個大約就不算太難了吧。
最后，總結一下，我家小朋友一再教育我的一句話試用期工作的目的不是為了轉正，而是為公司創造價值，如果公司認可了你的價值，那么剩下的都是順其自然的事兒了
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