「問題」關于試用期違約金的事？

我是07年應屆畢業生，七月十八號到單位報到。
來單位后，才發現，單位招聘時承諾的待遇全變了。非常氣憤，同來的十六位大學生中已經走了兩個。

待遇變化：比如說試用期說好兩個月，來后變成三個月了；
試用期月工資一千八，來后工作第一個月發一千四，第二個月發了一千；
轉正工資保證二千二以上，實際上不可能達到；
住房說二室一廳住兩人，現在變住三人了；
招聘時說每員人分發兩萬股，每年參加分紅，來這里后才知道沒有；

遇到這樣不守信譽的單位無語了，在這里再呆下去已經失去意義了，
私營企業，無語。。

但是，現在的問題是如果我們在試用期走，還需要交納三千元違約金，
另外，我們還沒有簽勞動合同，只簽了畢業就業協議，上面除了說工資一千八，（應該是說正式的）還有就是違約金三千，其他招聘條件沒有寫上去。
我想問的就是，如果我現在違約走人，我還需要交違約金嗎？明顯是公司
先違約的。

不懂法律，也不敢去找勞動仲裁部門，很苦惱，還在的十四位大學生都想走。可又都不敢，已走的兩個已經各交了三千違約金。

希望有懂法律的提供幫助。萬分感激！！

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