「問題」關(guān)于試用期違約金的事？

我是07年應(yīng)屆畢業(yè)生，七月十八號(hào)到單位報(bào)到。
來單位后，才發(fā)現(xiàn)，單位招聘時(shí)承諾的待遇全變了。非常氣憤，同來的十六位大學(xué)生中已經(jīng)走了兩個(gè)。

待遇變化：比如說試用期說好兩個(gè)月，來后變成三個(gè)月了；
試用期月工資一千八，來后工作第一個(gè)月發(fā)一千四，第二個(gè)月發(fā)了一千；
轉(zhuǎn)正工資保證二千二以上，實(shí)際上不可能達(dá)到；
住房說二室一廳住兩人，現(xiàn)在變住三人了；
招聘時(shí)說每員人分發(fā)兩萬股，每年參加分紅，來這里后才知道沒有；

遇到這樣不守信譽(yù)的單位無語了，在這里再呆下去已經(jīng)失去意義了，
私營企業(yè)，無語。。

但是，現(xiàn)在的問題是如果我們?cè)谠囉闷谧撸�還需要交納三千元違約金，
另外，我們還沒有簽勞動(dòng)合同，只簽了畢業(yè)就業(yè)協(xié)議，上面除了說工資一千八，（應(yīng)該是說正式的）還有就是違約金三千，其他招聘條件沒有寫上去。
我想問的就是，如果我現(xiàn)在違約走人，我還需要交違約金嗎？明顯是公司
先違約的。

不懂法律，也不敢去找勞動(dòng)仲裁部門，很苦惱，還在的十四位大學(xué)生都想走。可又都不敢，已走的兩個(gè)已經(jīng)各交了三千違約金。

希望有懂法律的提供幫助。萬分感激！！

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