關(guān)于試用期勞動(dòng)合同的解答

網(wǎng)友的疑問：

來單位時(shí)，單位不予簽勞動(dòng)合同，試用期單位規(guī)定為3個(gè)月，在我已經(jīng)快工作滿3個(gè)月時(shí)，單位以不需要?jiǎng)趧?dòng)工種裁員為由，提出辭用，請(qǐng)問，我是否能獲得補(bǔ)償金?

單位違反北京市勞動(dòng)合同規(guī)定很多條了，單位所有的員工都沒有簽訂勞動(dòng)合同。單位說，公司沒有勞動(dòng)合同。我應(yīng)該怎么辦? 如果申請(qǐng)仲裁，非北京市戶口者必須要有務(wù)工證，單位不給辦，就屬于非法務(wù)工，勞動(dòng)法根本保護(hù)不了，怎么辦?

法律顧問的解答：

答：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法 第三章 勞動(dòng)合同和集體合同第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十四條：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第二十六條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十七條：用從單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

在試用期內(nèi)辭退員工，單位要證明辭退員工是不符合錄用條件的。如果屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的情況，單位又不能證明試用人員不符合錄用條件，則應(yīng)按照勞動(dòng)法二十七條和勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第四條的規(guī)定進(jìn)行，并給于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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