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追繳社會保險費不受勞動仲裁時效的限制
繳納社會保險費屬于用人單位的法定義務，當然不受時效限制。根據(jù)《最高院解決勞動爭議若干問題的解釋》第一條的規(guī)定“勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金等問題發(fā)生的糾紛，人民法院應受理”，既然退休的勞動者尚可追繳社會保險費，勞動者自然可以無時效限制地追繳社保。國發(fā)〔1991〕33號文《國務院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》指出：企業(yè)逾期不繳，要按規(guī)定加收滯納金。《勞動法》第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險費征繳暫行條例》第十二條第三款規(guī)定：社會保險費不得減免;第十三條規(guī)定：繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關(guān)責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金;第二十六條規(guī)定：繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關(guān)申請人民法院依法強制征繳。以上條款說明追繳社會保險費是勞動保障行政部門或者稅務機關(guān)的法定義務，為職工繳納社會保險費也是企業(yè)的法定義務，具有強制性，而不是任意性的。企業(yè)若暫無力繳納，也只能辦理緩繳手續(xù)，不得免交。因此追索養(yǎng)老費等國家強制繳納的社會保險費沒有仲裁訴訟時效的限制。
因此，用人單位為勞動者繳納社會保險金的義務不能免除，而無論其欠繳的時間長短，不能因為單位長期欠交勞動保險金，職工未提起仲裁申請而免除單位的此項法定義務，而且在職工與單位未解除勞動關(guān)系之前，職工與單位并未因此發(fā)生爭議和糾紛，不能簡單地適用一年的仲裁申請時效，而將職工的請求駁回，否則，不利于這一特定弱勢群體——職工權(quán)益的保護和實現(xiàn)。
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