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企業員工買保險問題揭秘
企業員工買保險問題揭秘
意外風險無處不在，企業員工買保險首先要關注意外險。企業員工健康風險不容忽視，購買份醫療和重疾險很有必要。然后，企業員工可選擇份壽險產品，讓未來生活更無憂。對于經濟條件優越的企業員工，可適當投保份投資理財保險。
企業員工購買意外險
意外險保費便宜，保障高，是企業員工買保險的首選。企業員工可單獨購買意外醫保卡，或是住院醫療附加意外和住院津貼。企業員工在購買人身意外險時，每年投保一份普通的、額度適中的人身意外險就可以。對于企業員工來說，每天需乘坐公共交通工具上班，選購份交通意外險很有必要。企業員工在購買交通意外險時，需涵蓋經常乘坐的交通工具。對于投保期限靈活的綜合交通意外險來說，選擇期限最長的12個月其實最劃算，日均保費最便宜。
企業員工購買醫療重疾險
快節奏的生活，企業員工在面臨更大的競爭壓力的同時，也帶來健康狀況的下降。因此，企業員工可選購份醫療和重疾險。據統計，目前重大疾病的治療費用少則七八萬元，多則十幾萬元甚至更高。因此企業員工在購買重疾險時10萬元到30萬元的保額比較合適。低于10萬元的保障功能太弱，而超過30萬元對企業員工而言沒有必要。此外企業員工在購買重疾險后，每隔三五年，公司職員還可以打開自家的保單檢查一下，根據家庭人員和經濟狀況的變化做一些適當的調整。
企業員工購買壽險產品
壽險產品主要分為定期壽險和終身壽險，企業員工要根據自身實際情況挑選適合的產品。對于那些事業剛剛起步或者收入較少的企業員工來講，保費低廉保障全面的定期壽險是不錯的選擇。經濟收入較高的企業員工可選擇購買份終身壽險，進而讓自己未來養老更無憂。當然，定期壽險和終身壽險是可以搭配組合的。例如一位家庭支柱，年收入占家庭年收入的80%，在選擇了30萬元定期壽險后，可在搭配份20萬元的終身壽險。此外選擇繳費期限應以長期為宜，擁有同樣的保障，期限越長，每年繳納的保費相對越少，經濟壓力也越小。
企業員工購買投資理財保險
企業員工每月收入較為固定，通過合理的規劃可更好地打理錢財。企業員工在購買投資理財保險時，需結合自身實際情況，選擇適合的產品。對于有穩定收入來源、短期內又沒有大宗消費計劃的企業員工可選購份分紅型保險。企業員工在購買分紅險時，要注意保險公司如何提供紅利通知書。如果以電子郵件等非紙質方式提供紅利通知書，須經投保人同意。若企業員工具有一定風險能力，可選擇購買份萬能型保險。企業員工在購買萬能險時，應當詳細了解萬能保險的費用扣除情況，包括初始費用、死亡風險保險費、保單管理費、手續費、退保費等。
企業員工買保險特別提示
企業員工在購買保險時，需結合自身實際情況，適時調整投保方向。對于正處于工作上升期，經常性熬夜加班的企業員工來說，加強重疾保障。在購買重疾險時要格外關注保障范圍，查看是否涵蓋常見的重大疾病。此外，這一階段的企業員工需將重疾險保額做足。若需要經常性出差的企業員工，要全面關注意外保障，尤其是交通意外險。在購買交通意外險時，要查看保障期限，必須包含整個出差期間。當然，經常性出差的企業員工也需注意醫療和重疾保障。
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