生育保險導致就業歧視？

部分地區生育保險的申報條件中 有一條為：連續繳費滿12個月方可享受社會統籌生育保險待遇。為何單拿此條款說到。要從最近發生的一件事情說起。
今年6月份突然得到消息一個女員工懷孕滿6個月了。同事拍桌：趕快查看她的保險繳費記錄，是否符合報銷條件。從第二天開始，同事面試女應聘者是總是旁敲側擊，是否有懷孕打算。并且聯系指定體檢醫院，表示如果有懷孕跡象的報告要及時溝通。
我們笑他過于神經。他嘆一句，生育保險要求連續繳納，并且滿12個月，要求太苛刻。
生育保險的申報條件大致分為3部分：1、符合計劃生育條件；2、連續繳費滿12個月；3、申報生育待遇時，單位參加社保。
首先，超生、私生等非符合計劃生育國家規定的情況不享受社會生育保險待遇；如出現雷同情況，員工享受生育待遇，相關費用由單位承擔；
其次，生育保險僅可由單位購買，個人無法每月用少量的金錢換取生育待遇。例如，跳槽換工作導致中間斷開一個月，不管之前繳納月數/年數，只能重新計算。
最后，申領的是平均工資并不是你每月的實發工資，對照個人情況是高、是低，因人而異了。
如此看來，我們倒是同情同事那緊繃的神經了。有幾個條件不錯卻因未婚未孕的原因而被婉拒的應聘者，只能感慨，太可惜了！