長期病假期間工資保險怎么算

　　我天津的。哪里好開假條?

　　當然包括五險一金，員工病假期間是有工資的，根據病假工資規定： 第四條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發放。

　　(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;

　　(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;

　　(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;

　　(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。 而社保交費標準遠低與病假工資部份。 社保繳納比例如下：

　　1、養老保險繳納比例：公司繳納比例：12%;個人繳納比例：8%;

　　2、醫療保險繳納比例：公司繳納比例：4%;個人繳納比例：2%;

　　3、失業保險繳納比例：公司繳納比例：以“最低工資”為繳費基數，按2%的繳費比例由用人單位全額繳納;

　　4、工傷保險繳納比例：公司繳納比例：對照本單位工傷保險費率，由用人單位全額繳納;

　　5、公積金繳納為5%比例。 上述五險一金加起來也不到20%工資比例，就算是按最少的病假工資發放也多出很多倍。更何況病假期間勞動關系依然存在，國家肯定會強制執行的，公司必須依法繳納

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