代繳濟南個人、企業員工五險一金-濟南代繳生育保險報銷生育險

對于新開的小企業和辦事處來說，社保賬戶的開立，人員的社保的繳納是件很繁瑣的事情，稍有意外，可能會發現漏繳，多繳或者是無法繳納的問題。不僅如此，還可能造成企業人事專員的大量的精力牽扯。正是出于這一點，選擇一家好的人事代理公司，不僅可以省去跑來跑去的時間，更可以省掉一些不必要的麻煩，.
一、社保理才
目的在于通過我們專業的服務指導企業在社保方面符合國家規定，從成本、用人等多方面綜合考慮建立最適合企業員工福利方案，使中小型企業社保繳納壓力得到轉嫁。
針對不同的員工如何選擇社保的險種，是選擇高達37％＋7％四金和1.6％的殘保金，還是選擇僅需要25％＋7％的鎮保，或者是選12.5％＋20元的綜保。更可以規避1341－2235/年的小企業欠薪保障金。除外，我們會根據企業的實際情況確定合理的社保繳納基數，并會協助企業應對社保稽查，更直接有效的給予員工福利。幫助沒有鎮保的企業開設鎮保賬戶。幫助不能開設社保賬戶的辦事處開設社保賬戶。
二、 招聘理才
目的在于擴展招聘渠道，專設人才帳戶，提供開放式簡歷庫，應對企業用人之需。
中小型企業難于在招聘細節上特別投入，同時人才在求職心態上重大輕小，使招聘問題長期困擾企業。借助擁有固定市場及招聘團隊的優勢，我們將協助會員單位規劃招聘渠道與崗位，長期發布招聘信息，建立人才銀行儲備信息供應會員進行選擇，按企業要求推薦人才。
除此之外，還起到了：
1. 簡化手續，降低成本。人事操作全程外包，足不出戶就能易如反掌地圓滿完成人事工作；減少人員和設備的投入，避免重復操作，節省大量事務性工作的資金和時間。
2. 解放人力，創造價值。企業人事隊伍將從日常行政性工作中解脫出來，投入到更重要的策略性工作– 培訓、績效評估等 - 上去，提高員工滿意度，使企業在吸引、培養和運用。

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