誰來聊聊保險行業？

　　金融風暴真是不可小覷，越來越多的人失業了。這小日子過得是一天比一天差，現在人才市場招聘也進入淡季了，最近有不少保險公司的人頻頻打電話通知去公司面試什么的。不過本人從末從事過保險行業，不知道有沒行業中人指點一下。

　　據前瞻產業研究院《中國財產保險行業“十三五”市場前瞻與發展規劃分析報告》顯示，截至 2015 年 5 月，行業整體實現原保險保費收入 11,666.41 億元，同比增長19.46%;其中產險公司原保險保費收入 3,488.31億元，同比增長 12.41%;壽險公司原保險保費收入 8,178.04億元，同比增長 22.75%。

　　總體來看，由于 2011至 2013年保險市場的相對低迷，2014年同期及全年的保費同比增速有較大提升;在 2014年高基數的情況下，2015年前五個月的保費仍保持了 20%左右的同比增長水平、并且有保持較高增速的趨勢，預計 2015年行業保費增速仍會保持在一個理想水平。

　　前瞻產業研究院認為，首先中國保險行業發展和中國經濟發展是不匹配的。沒有支持到GDP的發展。但是我感覺這個未來會有很大的改變。中國的GDP已經排到全球第二，而保費收入也進入了保險大國的行列。保費收入全球已經排在第四。我估計今年中國保費收入應該超過英國，進入前三名。中國保險行業還沒有進入保險強國的行列。也就是說保險強國的衡量指標有兩個，一個是保險密度一個是保險深度。保險密度人均剛剛200美元出頭，和發達國家差不多4000美元的人均保費是差不多20倍，所以未來發展潛力非常巨大。而保險的深度也只是不到3%左右。而世界發達國家的保險深度差不多是7%至10%，仍然是差不多一倍的差距。

　　這需要看你在里面做什么工作了。不知道你是女生還是男生。我曾在華泰工作過，至于地區就不說了。如果你是女生，干理賠工作那真是永無出頭之日，因為女生干理賠工作，只能做內勤，沒有晉升的途徑(理賠經理都是男定損員提拔的)，而且每天還要吃客戶的氣。如果你干承保，會好些，先作出單，等有經驗了可以干承保經理，但是這個崗位是吃公司內部人員的氣，有的時候老總也會氣你，因為你要保證公司的賠付率向總公司作交代，還要面對公司內部一些提供垃圾業務業務員和高層(高層的獎金一部分來自保費的規模)，這些業務員都是很牛的，比理賠客戶還難伺候。如果你干財務或者人事，那倒是不錯，因為這些崗位還可以跳財去任何企業。如果你是男生，你干理賠定損員的話，很是辛苦，晚上值班，白天還要上班，而且有些騙保的客戶，你去現場，他會威脅你的。不過你有晉升的途徑--理賠經理，但是這個工作不是很好做，出力還得罪人。一般保險公司的 理賠經理都被人揍過。要是你做保險公司的業務員，那就不好說了，這個根據業務量來領工資。之所以說這些晉升途徑，是因為在任何一個企業里，你的工資都是跟你的職位掛鉤的。如果你得不到晉升那你的工資就得不到大幅度的提高。上海公司在華泰算是比較不錯的了，但是待遇這個不干說，華泰是有編制的，如果你在編制內，那保險之類都有，你在編制外，那工資待遇就比人家低。再就是福利這塊，華泰每年五一十一都有旅游費，錢不多，但是分公司可以扣著不給你，我們就從來沒發過。年底獎金不是很多，一般就是兩個月工資吧，除非你是中層。再就是這些福利待遇還要看上海分公司的老總怎么操作，總公司說可以發，但是沒說必須發，很多可以發的，他不發給你，自己留著用，那也沒辦法。再就是整個公司的福利待遇最主要的是要看公司的運營狀況，公司的保費多，賠付率低，那就可以跟總公司申請很多福利。比如沈陽公司，每個員工買車都有補貼。如果公司經營狀況不好，那什么都么有。還有一點，華泰每年都漲工資，但是高層漲的很多，普通員工漲的很少，漲多少的額度也是老總說了算，總公司給個限額。誰也不傻，高層工資本來就高，漲的也多，普通員工工資本來就少，漲的更少，幾年下來會差很多錢的(本來就差很多，漲完差更多)，不過你發現你的工作卻越來越多了。高層基本不干活，張張嘴，全是你干活。

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