銀行保險高管薪酬大增

　　據已經公布年報的公司統計，去年銀行、保險公司業績不錯，凈利潤平均增長30%以上，銀行、保險公司高管的薪酬也同步增長。但是，遺憾的是，這些公司的分紅非但沒有同步增長，反而比上年有所退步，給股民的回報反而減少了。

　　去年業績“邁大步”

　　銀行、保險公司是滬深上市公司的盈利大戶，目前已經有3家銀行、1家保險公司公布了2011年年報，總體業績喜人。浦發銀行去年實現凈利潤272億元，同比增長42.28%，每股收益1.46元;興業銀行去年實現凈利潤255億元，同比增長37.7%，每股收益2.36元;深發展去年實現凈利潤103億元，同比增長64.54%，每股收益2.47元。中國平安去年實現凈利潤194億元，同比增長12.5%，每股收益2.5元。

　　這4家銀行、保險公司去年凈利潤平均同比增長34.67%，應該說業績是喜人的。與此同時，這些金融機構高管的薪酬去年也同步增長，董事長、總經理的薪酬沒有怎么增長，如中國平安董事長去年稅前薪酬(下同)為988萬元、常務副總經理去年薪酬544萬元，與上一年基本持平;深發展行長去年薪酬869萬元，上一年為554萬元，不過，上一年行長只上任半年，因此，2011年薪酬實際上沒有增長;興業銀行董事長去年薪酬331萬元，上一年為304萬元，行長去年薪酬321萬元，上一年295萬元，均增長8.8%。

　　但是，這幾家公司去年高管薪酬總額都有較大幅度增長。興業銀行2011年高管年度報酬總額為 3030萬元，而2010年為2857萬元，薪酬增長了6%;深發展2011年高管年度報酬總額為4179萬元，而2010年為3399萬元，薪酬增長了 22.9%;中國平安2011年高管年度報酬總額為8588萬元，而2010年為6820萬元，薪酬增長25.9%。

　　分紅“縮水” 回報降低

　　遺憾的是，在利潤增長、薪酬增加的同時，這4家金融機構今年的分紅全部減少，也就是說，股民得到的回報在業績大增的情況下反而減少。

　　中國平安提出的年末分紅預案為10股派2.5元(含稅，下同)，加上去年中期分紅為10派1.5元，2011年度總共派息為每10股派4元，而2010年每 10股總共派息5.5元。這樣，現金分紅總額占歸屬于母公司股東凈利潤的比例由2010年的24.3%，下降到2011年的16.3%。

　　興業銀行2011年年度分紅預案為10派3.7元，而公司2010年度的分紅方案為10轉8派4.6元，2009年度的分紅方案為10派5，從現金分紅來看，今年是最少的。2008年至2010年公司現金分紅額占凈利潤的比例分別為19.76%、18.82%、14.89%，而2011年現金分紅占凈利潤的比例只有15.64%，分紅率依然很低。

　　浦發銀行的分紅預案為10派3元，公司2010年分紅方案為10送3股派1.6元，2009年分紅方案為10送3股派1.5元。這樣，前兩年每10股分紅為4.6元與4.5元，2011年年度分紅下降到每10股3元，分紅額占公司凈利潤比例也不過20.57%。

　　這 3家銀行、保險公司，分紅額占當年凈利潤的比例基本上不超過20%，且每股分紅額都少于上一年，而深發展更絕，干脆來了個“不分配”。在證監會大力促進上市公司提高分紅的背景下，這些公司在業績大增、有條件分紅的情況下，分紅比例反而減少，實在讓投資者有點不明白。

　　這幾家金融機構與一些積極分紅的公司形成鮮明對照。比如，昨天與興業銀行同步公布年報的新興鑄管，2011年每股收益0.764元，分紅卻是每股派息0.5元，分紅比例高達65%，按昨天7.79元收盤價計算，股息率高達6.4%，遠遠高于一年期存款利率。相比之下，銀行、保險公司的分紅方案的確令人失望。

【銀行保險高管薪酬大增】相關文章：

高管薪酬福利4大常見爭議07-14

高管薪酬福利四大爭議07-14

上市公司高管薪酬從哪里可以查到？07-14

上市公司披露的高管薪酬是否是真實的07-14

人力資源：高管薪酬多少才不少07-09

銀行高管辭職報告07-04

銀行高管辭職報告06-09

公司高管薪酬績效考核管理辦法03-13

銀行保險理財經理的薪酬問題07-13

銀行高管培訓心得體會07-20