一般的行政管理人員的薪資標準是多少

　　薪資是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪資指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為貨幣的報酬。廣義的薪資除了包括狹義的薪資以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。以下是小編整理的一般的行政管理人員的薪資標準是多少，歡迎閱讀！

　　行政管理的工資水平

　　不可以一概而論，首說，看你個人的專長，一般來說，總體來說，人力資源比行政的工資會高一點，但還在看具體崗位。行政趨向于安保、消防、食宿等管理，人力資源趨向于培訓(xùn)、人事、企業(yè)文化、績效等，所以真的要比，要根據(jù)你的個人能力具體崗位對比。工資不是只看崗位差別的，還看地域，行業(yè)，職級等很多因素。比如一個小公司的人事專員工資才2000，行政管理主管可能3000，但一個大公司的人力資源總監(jiān)可能年薪五十萬。

　　行政管理畢業(yè)好不好找工作

　　一般這個專業(yè)畢業(yè)后三條出路，一是考研，二是考公務(wù)員，三是公司行政助理工作

　　第一：這個專業(yè)學(xué)得很雜，看似路子很寬，其實限定很多，考研是提高自己增加自己含金量的一種風(fēng)險規(guī)避

　　第二：這個專業(yè)，一般公司都可以招，可是反過來也能明白，公司既然要你一個“全才”還不如要專才來得更為實際，號稱是萬金油，課在我看來是風(fēng)油精

　　第三：考務(wù)員是行政管理最好的選擇之一，可是難度相當大

　　第四：沒有哪個公司一定要每個崗位都去安排助理的，寧可多請一個專員，也不會想多加一個助理，所以，要提升自己的核心競爭力，最適合的就是人力資源管理師資格證和會計證，這兩本證加上你所在的專業(yè)，會成為你找工作的敲門磚，行政部或者人資部。

　　行政管理的主要工作內(nèi)容

　　1、會議、活動組織：負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，包括公司內(nèi)、外部各類公關(guān)、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作；負責(zé)公司各類會議的組織、安排、服務(wù)工作。

　　2、行政管理需要負責(zé)物品管理：負責(zé)公司辦公用品、低值易耗品、辦公設(shè)備的采購、登記、核查管理工作；制定辦公用品計劃，報主任審批；做好每月的分發(fā)、調(diào)配、保管工作，建全登記制度，做到帳物相符。

　　3、行政管理需要負責(zé)環(huán)境衛(wèi)生：負責(zé)公司及現(xiàn)場指揮部辦公秩序和環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作。

　　4、行政管理需要負責(zé)安全保衛(wèi)：負責(zé)公司的安全保衛(wèi)工作。制定安全防火制度，負責(zé)公司防火、防盜等安全保衛(wèi)工作；安排節(jié)假日保潔、保安的值班。

　　5、食堂供餐：

　　6、證照年檢：

　　7、設(shè)備管理：

　　8、行政管理需要負責(zé)事務(wù)工作：負責(zé)交納電話費、物業(yè)費，保證公司各部室飲用水供應(yīng)，處理公司與客戶之間的相關(guān)事務(wù)。

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。

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