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人事主管的崗位職責

時間:2022-07-05 13:58:54 人事 我要投稿

人事主管的崗位職責

  現如今,崗位職責的使用頻率逐漸增多,任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體,有多大的權力就應該承擔多大的責任,有多大的權力和責任應該盡多大的義務,任何割裂開來的做法都會發生問題。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢?以下是小編精心整理的人事主管的崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。

人事主管的崗位職責

人事主管的崗位職責1

  1. 負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

  2. 負責執行及規劃員工培訓工作;

  3. 考核員工的績效,并提出改進的建議;

  4. 負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

  5. 確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;

  6. 落實員工薪資核發及福利金,獎金等的正確發放;

  7. 協助各部門人事及預算的控管;

  8. 負責監督檢查各部門,員工執行規范的情況.

  主要工作:

  1. 檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規定,督促員工遵守公司規范和人事紀律;

  2. 收集及存檔相應的勞動,人事法規及公司下發文件,向店內管理人員提供人事規范咨詢;

  3. 負責各部門各項人事制度的傳達,實施和檢查;

  4. 負責各部門員工的招聘工作;

  5. 部門全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;

  6. 負責部門全體員工績效考核的組織,實施和總結;

  7. 負責規劃,執行員工的培訓工作;

  8. 與政府有關職能部門保持聯系,保證商場良好的外部環境.

  輔助工作:

  1. 負責所屬區域的清潔衛生;

  2. 組織各個行政部門人員協助做好盤點和節假日的銷售;

  3. 指導門店各部門的材料,報表保密工作并定期檢查

  人事主管崗位職責 :

  (1) 在部長領導下負責公司人事管理,起草有關人事工作管理的初步意見.

  (2) 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的'崗位上, 做好人才挖掘,引進工作.

  (3) 負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查 詢和人才庫建立等工作.

  (4) 具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的 申請報批手續.

  (5) 具體負責員工職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續.

  (6) 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調查,善后處理和補償.

  (7) 負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.

  (8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務.

人事主管的崗位職責2

  1、根據經營管理需要,對酒店的機構設置和各部門的人員進行合理編制。

  2、負責人事培訓制度的起草,如員工手冊、勞動管理制度、培訓制度及人事培訓方面的'各種工作計劃。

  3、負責計劃與實施員工的招收、招聘工作。

  4、制定并執行對員工工作表現定期進行考評的制度。

  5、負責員工紀律管理、獎懲管理。

  6、管理員工檔案,處理員工離職安排,做好人事統計。

  7、負責勞動定額與定員編制等勞動組織管理。

  8、做好職工工資、福利及勞動保護工作。

  9、全面負責酒店各級種類員工的培訓管理工作。

  10、負責全店人事、勞動和培訓的日常管理工作,并發揮建議、咨詢、服務和協調控制的功能。

人事主管的崗位職責3

  1、推行分公司各類規章制度的實施;

  2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

  3、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;

  4、執行分公司招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  5、負責管理分公司人力資源相關文件和檔案;

  6、負責擬制新現場薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

  7、負責分公司整體培訓工作,制定有針對性的`培訓方案,組織實施培訓工作,檢查、跟蹤;

人事主管的崗位職責4

  1、按照公司各部門用人需求及部門定編,負責新員工的招聘錄用;

  2、對各部門工作崗位進行分析,為管理活動提供相關的信息;

  3、擬定公司員工培訓目標、方針,建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃;

  4、總結、評估培訓結果,建立員工個人學習檔案,描述記載員工素質及能力提高的動態資料;

  5、對培訓費用的申報、結報,嚴格按財務規定及呈報審批手續辦理;

  6、負責培訓教育設備、輔助工具、教材資料等的準備、安排、使用工作;

  7、負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施;

  8、負責公司員工勞動合同的簽訂、續訂,負責員工的內部異動;

  9、負責辦理公司員工的各類保險,及停辦離職,退休員工各類保險工作;

  10、負責員工的`各類證件,如健康證的辦理;

  11、協調相關部門人員完成公司人力資源體系文件的編制,包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統文件;

  12、協助公司各部門經理處理有關人力資源工作的咨詢和支持。

  13、對本部門工作負主要責任,監督指導下屬的工作。

人事主管的崗位職責5

  1.負責店內員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

  2.負責執行及規劃員工培訓工作;

  3.考核員工的績效,并提出改進的建議;

  4.負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

  5.確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;

  6.落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;

  7.協助各部門人事及預算的控管;

  8.負責監督檢查店內各部門、員工執行規范的`情況。

人事主管的崗位職責6

  1、人力資源規劃:工作崗位分析與設計;員工編制的制定與管理;行政人事管理規章制度的起草、修訂;行政人事費用預算與控制。

  2、招聘與配置:用人申請的審核;招聘計劃的制定與執行;應聘人員的甄選;招聘活動的評估、總結;人員的配置。

  3、培訓與開發:培訓體系的構建;培訓需求的匯總分析;培訓計劃的制定與監督執行。

  4、績效管理;績效管理體系的構建;績效考評工作的監督執行。

  5、薪酬管理:薪酬制度的建立;員工福利的管理;考勤、工資計算的審核。

  6、勞動關系管理:員工入職、離職、調動管理;勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;勞動安全衛生管理。

  7、后勤保障管理:公司車輛及人員管理;宿舍管理;飯堂管理;衛生與綠化管理;保安隊的管理;電工的管理。

  8、辦公用品的采購、發放管理;電腦網絡、電話網絡的管理;固定資產管理。

  9、公司規章制度的監督執行;員工日常行為的管理;

  10、行政人事相關公告、報表、費用的審核;行政人事相關印章、證件等檔案的管理。

  11、社保、公積金的申報;行政、人事相關證件的年審辦理。

  12、本部門會議、公司會議的組織召開,會議決議的監督執行;公司活動的`組織;公司企業文化建設工作的開展。

  13、與公司領導、基層員工保持良好的溝通,保證上情下達、下情上傳;與公司各部門保持良好的溝通,保障公司的正常運轉。

  14、與政府有關職能部門保持聯系,保障公司良好的外部環境。

  15、收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司制度、公告文件。

  16、下屬工作的監督管理、培訓指導。

  17、完成上級領導臨時交辦的其他任務。

人事主管的崗位職責7

  1、協助總經理制定酒店人事政策,負責貫徹執行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。

  2、就酒店重大人事任免事項提供參考意見,負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

  3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報總辦批準后按計劃執行。

  4、負責員工的招聘、并加強對員工的思想教育、企業文化給與定期培訓。

  5、負責員工晉升的評定及審查、重大事項的方案,提交總經理決定。

  6、負責編訂和修改酒店各項勞動、人事、社保、安全的標準、和工作計劃,并及時監督、檢查其執行情況。

  7、負責指導、管理、監督人事部下屬人員的'業務工作,改善工作質量和服務態度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

  8、核對員工考勤及獎罰情況,為財務部發放工資提供及時、準確的依據。

  9、搞好職工餐廳、員工宿舍的管理,保證為員工提供安全健康的飲食服務和舒適的休息環境。

  10、協調組織好酒店有關薪酬、福利、企業文化建設等工作,積極組織開展文體活動,不斷完善和豐富員工的業余文化生活。

  11、協助總經理制定或修訂酒店內部各項管理規章制度,熟悉國家相關的法規和政策,按酒店的規定和程序進行工作。

  12、做好各崗位人員進出把關工作,采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。

  13、做好總經理交待的其它臨時性工作。

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