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幼兒園教師請假制度

時間：2022-07-06 11:48:08 教師我要投稿

幼兒園教師請假制度

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，制度起到的作用越來越大，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的幼兒園教師請假制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

幼兒園教師請假制度

　　幼兒園教師請假制度1

　　為進一步加強常規(guī)管理，提高教職工的組織紀律性和工作責任心，保障幼兒園各項工作的順利進行，實現(xiàn)“有章可遵，有規(guī)可循”，現(xiàn)結(jié)合我園的實際情況，制定教職工請假規(guī)定如下：

　　1、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗，做到不遲到、不早退、不曠工，上班實行簽到制度。

　　2、教職工有事應提前請假。二天內(nèi)的向園長請假，三天以上向中心校校長請假，若有全園性重大活動，時間無論長短均需向中心校校長請假，園長請假需經(jīng)中心校校長批準。請假（無論什么類型的假）都要有書面請假條，其中請病假累計3天以上（含3天）須提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假單。教職工請假均需經(jīng)批準并移交清楚工作后方可離崗，否則按曠工處理。如因特殊情況不能事先請假的，也應及時電話請假，并將書面請假申請表于上班時補交。請假期滿，應按時上班并辦理銷假手續(xù)，若因故還不能上班，可以請續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同，續(xù)假需中心校長審批。

　　3、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領導提出書面申請，經(jīng)批準后方可離崗。

　　4、病假、事假休假期滿后，必須及時銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否則按曠工論。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。

　　5、符合法定婚齡結(jié)婚的，可請假三天；實行晚婚的（男25周歲，女23周歲），可請假10天；再婚可請假3天。（婚假從結(jié)婚正日或提前一至兩天起算。）

　　6、本人直屬親屬死亡，可請3天喪假。三代內(nèi)親屬死亡，可請1天喪假。婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。

　　7、產(chǎn)假順產(chǎn)為三個月，剖腹產(chǎn)延長十五天；對晚育的（24周歲后生第一胎），延長女方產(chǎn)假三十天。

　　8、實行計劃生育手術，享有國家規(guī)定的休假時間：放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術之日起休息三天；帶環(huán)受孕人工流產(chǎn)術后休息十五天。實行計劃生育手術的休假，不做病假處理。未采取措施導致計劃外懷孕做流產(chǎn)手術，產(chǎn)后休息作病假處理。

　　9、孩子處于哺乳期的.老師享受哺乳時間，每天1小時。

　　10、教職工外出函授學習，原則上利用業(yè)余時間，如必須在工作日參加學習進修，課務盡可能自己調(diào)代且每學期連續(xù)外出學習時間不超過1周，或間斷外出學習時間不超過10天；如確有困難需要其他老師代課，每節(jié)自付3元，期末時財務處在其工資中扣除；如超過時間，作事假處理；未經(jīng)園部同意參加各種學歷進修的幼兒園不報銷任何費用，也不準假，如要請假一律按事假處理。

　　11、每月出滿勤，給予表揚和適當獎勵，獎勵金額為20——25元。

　　12、如遇特殊情況，教師每月可有三次臨時離園時間，臨時離園必須向副園長說明理由，同意后進行登記。離園累計時間超過0.5小時以上，不享受月全勤獎。

　　13、每位教職工每學期享受一天公休假，需提前向園長請假同意。請假者酌情扣獎，病假一天扣獎10元，事假一天扣獎20元，曠工一天扣獎50元。

　　14、因班上老師請假臨時代課或承擔其它工作任務的，超工作量獎一天為15元。

　　15、其它事項按中心校教師考核標準。

　　本制度從公布之日起實施，幼兒園以前制定的請假規(guī)定同時廢止。

　　幼兒園教師請假制度2

　　為確保幼兒在園安全，強力推行“全程監(jiān)護，無縫對接”和“人本管理，制度約束”的管理理念，特制定我園教職工請假制度及出勤考核實施辦法。

　　一、作息要求

　　1、幼兒園按一日作息時間，實行坐班制，夏季作息時間，早上7：50前必須到崗，下午4：20后才能離園。冬季作息時間，早上8：10前必須到崗，下午4：00后才能離園。每周周五提前一小時上課，提前一小時離園。不在本縣居住的教師，周五下午無課的前提下，若需回家向值周領導說明，可以提前離園。

　　2、教職工在規(guī)定的入園時間內(nèi)，盡量提前到崗，幼兒入園時兩位教師必須到崗接幼兒，一名發(fā)放幼兒接送卡，另一名教師到教室晨檢或午檢并管理好到園幼兒。

　　3、下午所有幼兒離園后，老師應認真做好清潔和消毒工作，并關好門窗和電源等工作后才能離園。

　　二、請假規(guī)定

　　1、凡是請假，必須有書面假條，并做好工作接交，由園長審批后才能請假。

　　2、遵守學校作息時間，不遲到、不早退、不曠課、不曠會。

　　3、上班時間不做與學校教育教學工作無關的事。因事或因病在一小時內(nèi)需向?qū)W校值周領導說明情況口頭請假，經(jīng)值周行政同意后方可離校。超過一小時的，須向園長請假，經(jīng)批準后方能請假。

　　4、因公外出、學習培訓、參加各類考試必須持培訓或考試通知向園長請假，并調(diào)好課做好記載方能離園。

　　5、不得請“霸王假”，不得小事大作，小病大養(yǎng)。確因本人突發(fā)重大疾病或傷害事故，子女及直系家屬突發(fā)重大疾病或傷害事故，可以電話請假，事后補書面假條。病假必須持中心衛(wèi)生院及以上醫(yī)院診斷書或者醫(yī)藥費繳費單請假。凡無書面假條及相關依據(jù)的請假，視為曠工（曠課）處理。請假人續(xù)假時，應于假滿前按審批程序經(jīng)批準后方可續(xù)假。

　　6、曠工：

　　（1）凡未辦理請假手續(xù)或請假未批準而擅自離開工作崗位者按曠工處理。

　　（2）凡擅自離開崗位事后請假者按曠工處理。

　　（3）請假期滿，申請續(xù)假未批準擅自續(xù)假者按曠工處理。

　　（4）不經(jīng)請假或請假未批，拒不參加節(jié)假日、午間值班及因工作需要舉行的必要的全園性活動者按曠工處理。

　　（5）無理取鬧、不接受組織交給的工作任務、不服從工作調(diào)動耽誤工作者按曠工處理。

　　（6）私自換班、空班或請人代班者按曠工處理。

　　7、學校教職工的請假條，由學校按月匯總，按照相關規(guī)定計算考勤，計入月工作考核、參與基本工資和績效工資分配。

　　三、出勤考核細則

　　1、根據(jù)作息時間，遲到、早退每次扣5元。在每月出勤考核獎中扣出，出勤考核獎納入教師30%績效工資分配。（下同）

　　2、缺席會議、培訓每次扣10元。

　　3、教職工病假每天扣5元，事假每天扣10元，曠工每天扣50元。

　　4、一學期累計遲到、早退、曠會5次以上，期末不評優(yōu)、評先。全年連續(xù)曠工3天或累計曠工6天以上，年度考核不稱職。臨時聘用人員解除聘用關系。事業(yè)單位工作人員，符合事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理，不參與獎勵性績效工資分配。

　　5、教職工處理私人事務，一般應安排在國家法定的節(jié)假日中進行，確有特殊原因必須占用工作時間請事假的，由本人提出書面申請，按權限批準后方予準假。事假在10個工作日以內(nèi)的由學校審批，超過10個工作日的由學校簽署同意意見后報縣教委審批，全年累計事假原則上不得超過20個工作日。全年累計事假超過20個工作日以上的，不參與獎勵性績效工資分配。

　　6、事假期間的工資計發(fā)。全年累計事假在5個工作日以下的，其基本工資照發(fā)。全年累計事假超過5個工作日的，從第6個工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資（基本工資指崗位工資和薪級工資之和，日工資＝月基本工資÷21天，下同），直至其事假終止為止。

　　7、由上級安排的長時間培訓學習，作公差處理。自行安排的培訓學習，短時間內(nèi)可與同班教師協(xié)商調(diào)課處理。培訓學習返校后必須補課。超過規(guī)定出差或?qū)W習培訓時間的作事假處理。

　　8、病假在1個月以內(nèi)的由學校審批，超過1個月的持縣醫(yī)院出具的病情診斷書和請病假人員的申請報教委審批。嚴格掌握請長病假教職工情況，杜絕無病請假、小病請長假、以病為名請假外出應聘務工等。對弄虛作假騙取休病假的教職工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其已休病假時間亦全部計算為曠工時間，教委停撥工資，并按有關規(guī)定處理。

　　9、病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資部分按90%計發(fā)；工作年限滿十年的'，基本工資部分全額發(fā)給；績效工資減半發(fā)放。病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，基本工資部分按70%計發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資部分按80%計發(fā)；績效工資停發(fā)。全年累計病假超過6個月的全年績效工資扣發(fā)。

　　10、產(chǎn)假按重慶市規(guī)定執(zhí)行。女職工產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天），若正值寒暑假，其寒暑假休假時間可以順延。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)給予15天小產(chǎn)假，懷孕滿四個月以上流產(chǎn)給予42天小產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，基本工資和基礎績效工資照發(fā)，獎勵性績效工資參照學校分配方案執(zhí)行。

　　11、教職工結(jié)婚，經(jīng)園長批準，給予五個工作日的婚假（不含國家法定假日），晚婚增加兩個工作日。若雙方不在一地工作（居住）的，其中一方單位可根據(jù)另一方所在地路程遠近，另給予路程假。在批準的婚假和路程假期間基本工資和績效工資照發(fā)，途中的車船費等全部由本人自理。請假人自覺與同班教師協(xié)商好課程安排，超過規(guī)定請假時間續(xù)假的作事假處理。

　　12、教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）或岳父母、公婆死亡時，需要其料理喪事的，經(jīng)園長批準，給予五個工作日（不含國家法定節(jié)假日）的喪假。需要去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。在批準的喪假和路程假期間工資照發(fā)，途中的車船費等全部由本人自理。請假人自覺與同班教師協(xié)商好課程安排，超過規(guī)定請假時間續(xù)假的或為本人非直系親屬料理喪事的作事假處理。