做銷售主管，每月工資才一千多點，要辭職嗎？

一家剛起步的網絡公司，本來想能在這多學習點管理方面的東西，發現很多問題：
一、公司啥福利都沒有，什么中秋節，端午節等別人公司都有點東西發雖然不多，但也是個心意，我們老板連句節日快樂都沒有。這就夠郁悶了，更郁悶的是，端午節或五一等節日放我們三天假，其中一天算扣工資的，理由是一天法定，一天單休日，另一天無工資計算
二，我來公司后幾個月公司的業績比以前大有進步，老板沒有夸過一句，還開始訂每月任務，而且作為銷售主管，我竟然沒權限給業務員定任務，每次都是公司直接給業務員的任務好高，沒完成就罰錢，導致業務員每月才拿幾百塊錢的工資，都沒做兩個月就走人了，我又得重新招人（招人特難，給別人的工資又不高），業務員換新又換新，業績一直提不上去。我有時懷疑是不是我管理無方的原因？現在做得很沒信心

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