公司筆記本電腦使用管理辦法
公司筆記本電腦使用管理辦法1
為保證筆記本電腦的有效管理和正常使用，避免重要文件和公司的商業秘密泄露，特制定此制度。
1．公司所有電腦，是指利用公司資金配置的，以備各部門工作人員使用來完成工作任務的所有電腦,包括筆記本電腦及臺式電腦，其使用和管理，均須按公司要求執行。
2．公司按要求為每位需要使用電腦的工作人員配置臺式電腦1臺，除出差等特殊需要,其他情況一律不提供筆記本電腦使用。
3．臺式電腦未到位時，任何人不得以任何理由將筆記本電腦帶出公司。
4．臺式電腦配置到位后，原先配置手提電腦的工作人員，務必及時將手提電腦歸還公司，將所需資料考出,并到檔案管理部備份歸檔。
5．因公確需使用筆記本電腦的人員，應提前一個工作日申請，先經部門負責人批準，再報廠部批準同意后，辦理借用手續，并按以下辦法執行：
�。�1）筆記本電腦屬貴重易損壞物品，各領用人在使用過程中，一定要注意輕拿輕放，避免擠壓和撞碰，并遠離水火及各類化學物品等。同時，要注意妥善保管，謹防遺失和盜竊。使用人未盡到應有的`保管義務，致使損壞及其他嚴重后果的，相應責任人應自行承擔賠償費用。
�。�2）在使用過程中，遇到電腦系統出現問題時，應立即與綜合部取得聯系，匯報電腦的故障情況；未經批準，不得自行隨意拆卸電腦硬件及添減、修改系統程序等。違反者，一經發現，即按嚴重違紀處理，因此而致使系統性能降低或者硬件損害的，還應承擔相應的賠償責任。
�。�3）相關領用人使用完畢后，應及時到綜合部辦理歸還手續；如因工作需要，確需延長使用時間的，必須先重新與綜合部聯系，得到批準后，方可延長使用。否則，必須在規定時間內送還。未經批準，強行留用的，視為嚴重違紀。
�。�4）領用人使用完電腦后，應及時對相關文件資料和信息進行備份、轉存和刪除。應個人原因導致文件丟失、損壞和泄露的，相關責任人應承擔相應責任。
（5）各領用人使用完畢后，應完好無損、原質原量地交回綜合部，如有任何異�，F象，應及時說明，記錄完畢后，再交網管或者相關的技術人員進行性能檢測，檢測合格后，方可辦理移交歸還手續；未提前向行政人事部說明或者及時匯報的，檢查不合格的，因此而產生的維修費用，由使用人承擔，除非使用人能提出合理且符合事實依據的理由證明自己無任何過錯。
本制度至頒布之日起執行。
公司筆記本電腦使用管理辦法2
一、適用范圍
本制度適用于所有公司員工。
二、管理辦法
1、筆記本配發、購買及領用
1、公司對于以下人員進行筆記本配發：公司總經理、市場部經理、技術部主要技術人員。
2、對于沒有配發筆記本的公司正式員工（不包含試用期員工），如果出于工作需要，可以向公司申請提出筆記本購買。詳細情況參看“購買筆記本電腦協議。”
3、公司員工如果由于出差、演示等需求需要短期使用筆記本時，可以向公司提交領用筆記本申請。詳細情況參看“筆記本電腦領用協議”。
4、公司原有筆記本電腦，員工如需要，可以向公司提出購買申請，公司根據電腦使用年限和市場行情，折價賣給員工。
2、電腦升級、更換
1、當筆記本電腦性能不能滿足工作需要時，首先公司有無其它筆記本電腦可以替換；其次如果沒有時，根據需要看是否通過增加配置解決；最后，仍不能解決時，在購買新的予以替換。
2、當筆記本電腦使用壽命到期，或無法修復時，可以購買新的筆記本電腦予以替換。
三、損壞、丟失的賠償辦法
1、使用期間筆記本電腦損壞的，根據損壞原因，維修費用分別由個人或公司負擔。
2、筆記本電腦在使用期間如丟失，由使用人全額賠付同型號筆記本電腦。
四、其他說明
1、在使用期間，未經允許使用人不得擅自將筆記本電腦借給他人使用，否則由此發生的`一切后果由使用人承擔。
2、人員離職時，必須向行政人事部辦理辦公物品歸還手續，未經認可的，行政人事部不得為其辦理離職手續。
本制度的修訂權及解釋權在公司行政人事部。
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