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其實HR也不容易
在北京一家公司做了一段時間。
因為我朋友和那家公司的人事總監(jiān)是特別鐵朋友。
所以我有幸被他推薦過去。
過去之后就是從基礎(chǔ)部門開始做起的。
其實當時心里落差挺大的。畢竟有一層關(guān)系在那里。而且推薦讓我過去做他們那邊的一個部門副經(jīng)理。而且這個行業(yè)是我一直以來都特別熟悉的行業(yè)。
不過從基礎(chǔ)做起我也很心甘情愿。因為想當經(jīng)理想要管理團隊必須要從最基層做起了解公司的每一個細節(jié)。
至于落差很大的原因就是這個副經(jīng)理其實一直有。而且公司是淡季，缺少做基礎(chǔ)的。沒有他描述的那么好。
做了一段時間。我發(fā)現(xiàn)公司進來了好多新人。每天都在給一批又一批的新人進行培訓。
因為認識人事總監(jiān)。天天一起吃個飯什么的。
后來發(fā)現(xiàn)。當HR真不容易。一個年輕的小伙子升為人事總監(jiān)之后。就變得驟然蒼老。
每天忙碌在接待面試人員。真是魚龍混雜的面試人員。有做過老板的，有什么經(jīng)驗沒有的。有內(nèi)向的。有外向的。每天面對這么多的風格迥異的人員。其實他們最痛苦的就是接待的時候代表的是公司的形象，他們的決策可能影響到公司的前途。所以一切都要慎重。
其實，HR們從每天早上起來腦袋里轉(zhuǎn)的就是什么樣的人才面對什么樣的崗位才能發(fā)揮這個人最大的潛能和優(yōu)勢�？墒钱斦娴拿鎸δ切┟嬖囌叩臅r候。各種各樣的性格讓HR們腦袋一萬個大。
這HR們這份工資賺的可真是不容易。
同情HR們。所以給各位求職者一個忠告。善待面試你的HR們。用你最美的一面去面對他們包容他們。因為他們比你們更需要關(guān)懷。
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