【薦】人事專員崗位職責(zé)

　　在日常生活和工作中，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編整理的人事專員崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事專員崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務(wù)的處理;

　　2、協(xié)助財(cái)務(wù)部處理員工報(bào)銷、核對(duì)票據(jù)等工作;

　　3、負(fù)責(zé)日常招聘和人事相關(guān)工作;

　　4、及時(shí)有效地完成上級(jí)主管交辦的其他任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求，進(jìn)行招聘工作，并跟進(jìn)錄用事宜；

　　2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同簽訂等手續(xù)辦理；

　　3、更新員工花名冊(cè)、通訊錄信息、維護(hù)公司OA、NC系統(tǒng)等工作；

　　4、日常員工管理，解答員工咨詢處理員工關(guān)系，建立和睦的員工關(guān)系；

　　5、攢寫擬定相關(guān)通知，會(huì)議預(yù)定等其他臨時(shí)安排。

人事專員崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位人員招聘，及現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)。

　　2、辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進(jìn)及檔案管理。

　　3、負(fù)責(zé)考勤管理等相關(guān)工作。

　　4、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來訪客人接待。

　　5、負(fù)責(zé)公司辦公用品的.采購及管理。

　　6、負(fù)責(zé)公司車輛油卡辦理與管理。

　　7、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。

　　8、其他臨時(shí)性工作。

人事專員崗位職責(zé)4

　　1.學(xué)習(xí)掌握酒店有關(guān)人事、檔案的各項(xiàng)政策；根據(jù)酒店相關(guān)政策，負(fù)責(zé)員工檔案的收集、管理。

　　2.負(fù)責(zé)酒店所有員工的入職、辭職、人事變動(dòng)、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時(shí)待查；每月統(tǒng)計(jì)酒店人員變動(dòng)情況上報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)。

　　3.負(fù)責(zé)酒店人員入職、離職所需的'一切手續(xù)。

　　4.負(fù)責(zé)員工工號(hào)牌的制作、發(fā)放與管理。

　　5.制作酒店各部門人員編制機(jī)構(gòu)圖，并根據(jù)編制，每月上報(bào)集團(tuán)及酒店領(lǐng)導(dǎo)。

　　6.負(fù)責(zé)對(duì)人事行政部各類文件進(jìn)行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。

人事專員崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘工作：簡(jiǎn)歷刷選，預(yù)約/接待面試者，初試;

　　2、新員工入職手續(xù)辦理，培訓(xùn)等;

　　3、員工轉(zhuǎn)正考核面談，與用人部門溝通處理;

　　4、協(xié)助人力主管負(fù)責(zé)績(jī)效考核方案制度，執(zhí)行;

　　5、協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構(gòu)公司管理流程;

　　6、協(xié)助、參與人事行政制度的修訂，并監(jiān)督實(shí)施，及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工。　

人事專員崗位職責(zé)6

　　1、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作

　　2、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

　　3、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

　　4、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃

　　5、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的'草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作

　　6、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案

　　7、依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作

　　8、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)崗)工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動(dòng)合同變更手續(xù)

　　9、人事專員要根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

　　10、依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級(jí)規(guī)定，協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計(jì)劃

　　11、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊(cè)

　　12、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同

　　13、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

　　14、人事專員需要協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　15、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　16、 對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析

　　17、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作

人事專員崗位職責(zé)7

　　1、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、投繳社保公積金手續(xù)

　　2、核對(duì)各部門考勤、核算各部門績(jī)效

　　3、進(jìn)行人員招聘

　　4、進(jìn)行各部門的衛(wèi)生質(zhì)檢

　　5、完善、健全酒店質(zhì)檢制度，推動(dòng)酒店規(guī)范化管理，對(duì)酒店的運(yùn)營狀況進(jìn)行監(jiān)督。

人事專員崗位職責(zé)8

　　1.負(fù)責(zé)公司有個(gè)招聘，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。

　　2.負(fù)責(zé)公司合同檔案資料管理，按流程辦理

　　3.負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購，會(huì)議組織，團(tuán)建計(jì)劃。

　　4.學(xué)習(xí)更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊(cè)，日常數(shù)據(jù)報(bào)表

　　5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。

人事專員崗位職責(zé)9

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的'人才招聘工作，進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　2、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;

　　3、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。

人事專員崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正、和勞動(dòng)合同管理

　　2、負(fù)責(zé)資料和檔案資料的歸檔及日常維護(hù)管理

　　3、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)組織制定人員招聘計(jì)劃、人員招聘實(shí)施、招聘渠道的.選擇和維護(hù)

　　4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)控與組織實(shí)施(如新員工培訓(xùn))

　　5、配合領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)的工作內(nèi)容

人事專員崗位職責(zé)11

　　1、熟悉各種招聘渠道，根據(jù)公司人員配置，完成招聘目標(biāo)；

　　2、組織安排公司各部門員工的各類培訓(xùn)工作；

　　3、協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度及管理流程的`執(zhí)行和實(shí)施；

　　4、協(xié)助開展各種員工活動(dòng)；

　　5、負(fù)責(zé)公司辦公用品、固定資產(chǎn)等管理；

　　6、處理日常行政人事事務(wù)性工作；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。

人事專員崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)日常來訪的客人的登記和接待，維護(hù)公司的整體環(huán)境形象，保持良好的辦公秩序;

　　2、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品、日常耗材品采購發(fā)放，并對(duì)各類用品的`領(lǐng)用、出入庫做好登記;

　　4、負(fù)責(zé)各類招聘網(wǎng)站的招聘基礎(chǔ)工作，篩選簡(jiǎn)歷、電話溝通、邀約面試等;

　　5、維護(hù)考勤系統(tǒng)，負(fù)責(zé)監(jiān)督統(tǒng)計(jì)員工每日考勤簽到情況;

　　6、辦理員工入職離職等手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案以及其他公司相關(guān)文件的存放和管理工作;

　　7、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金辦理工作;

　　8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)行相關(guān)活動(dòng)安排;

　　9、能獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等；

　　2、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜；

　　3、執(zhí)行并完善公司的`人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估等方面的管理工作。

　　4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目物品采購，日常費(fèi)用報(bào)銷。

人事專員崗位職責(zé)14

　　1、主要負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;

　　3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);員工勞動(dòng)合同的.簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化開展工作，包括企業(yè)文化落地、推動(dòng)、評(píng)估及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)組織等員工敬業(yè)度、滿意度調(diào)研等工作;

　　6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫。

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

人事專員崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)人員招募、管理人才招募、履歷篩選;

　　2、新人入職辦理，相關(guān)入職資料收集;

　　3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成新人培訓(xùn)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)的資料分發(fā)、培訓(xùn);

　　4、組織安排面試，并進(jìn)行初試面談;

　　5、完成人力資源經(jīng)理交辦的招募任務(wù)，并通過月度考核(非常容易);

　　6、辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)助主管安排好新人培訓(xùn)輔導(dǎo)工作。

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