廣告公司員工守則

廣告公司員工守則1

　　第一條公司弘揚友愛、關心、團結，在發揮個人才華的同時，要注重團隊作戰方式，嚴禁"事不關已，高高掛起"的不負責態度在公司泛濫，任何員工應抱有"公司的事，就是我的事""公司的.前途，就是我的前途"的態度。

　　第二條愛護公司財產，遵守職業道德，積極參加公司組織的培訓和本專業學習，不斷提高思想覺悟和職業技能。

　　第三條員工之間互相尊重，每位員工在自己的工作范圍內，要有高度的責任心，有問題出現要善于處理，不允許互相推卸責任，所有職員上班時要彼此互道"早"，多說"請、謝謝!"，注意培養高素質的內在修養和高尚的商業道德。

　　第四條員工應自覺維護公司形象整潔、有序，每天衛生值日工作在上午9：00前完成，注意替換蒸餾水，清掃地板，倒垃圾，更換垃圾袋、煙灰缸等，每日最后一位離開公司的職員必須隨手關電源、關門窗。

　　第五條上班時間不許喧嘩，接打電話聲音適量，接聽私人電話應控制在三到五分鐘之內處理完畢。所有員工在接到電話時首先要說"您好，恒美廣告!"，在方便的情況下，詳細問清對方姓名、單位、找何人、辦何事，并請對方留下電話號碼以便于以后聯系。

　　第六條對于公司領導下達的任務，要及時高效完成，養成記錄的好習慣，以免遺忘，耽誤工作。

　　第七條公司內部各部門之間如需工作交流，由部門經理協調安排(如遇特殊情況可適當變通)。

　　第八條創意部電腦專人專用，圖片資料由創意部統一管理，如其它部門外借，需經管理人同意,并完善相關手續.

　　第九條各部門員工如遇無法自行處理之問題，可先向本部門負責人反映，如仍無法內部解決，則由該部門負責人上報總經理。

　　第十條對來公司的客人，所有在場員工均有責任對其進行臨時安置和引薦，不可視而不見，對客人造成怠慢。

　　第十一條病事假原則上需提前打招呼,如遇特殊情況事后需說明原因。

　　第十二條公司員工借款或報銷，需填寫完整的相關單據，并由總經理簽字確認，財務部方可辦理。

　　第十三條各部門實行罰款告知制度，員工如有違規行為經理可填寫"罰款通知單"，被罰款人留存一份，行政部(財務部)備案一份。

　　第十四條對于破壞公司內部團結，影響員工工作士氣者，除書面檢討外，扣發當月工資50元。

　　第十五條公司內部員工之間嚴禁談戀愛。

　　第十六條違反公司任何一項規章制度，行政部視其情節給予罰款。

廣告公司員工守則2

　　一、考勤制度

　　1、坐班部門工作時間為:每周一至周五,每天上午9:05-11:30,下午13:00-17:30

　　2、如工作時間外出,需向部門經理說明,并在留言板上注明去向及外出時間。

　　3、如上、下班時間與洽談業務有沖突，須提前向部門經理說明。

　　4、業務部為非坐班部門，具體考勤考核由部門經理負責掌握。

　　二、衛生制度

　　1、每天早上9：00之前完成值日內容，當天值日人員必須每天8：30分到公司

　　2、衛生值日人員具體工作內容詳見"值日表"

　　三、請假制度

　　1、事假：原則上提前一天向行政部提交請假條，并請示部門經理，以便統籌安排相關工作。請假條需說明事由及時間等內容，經總經理批準后方可執行，如遇特殊情況必須提前預知，事后應補齊相關手續。

　　2、病假：2日以上病假以區級以上醫院開據的假條為依據。2日以內病假經行政部批準，病假期間工資全額發放。

　　3、工傷假：因工受傷應出據相關證明材料，由有關部門簽定及總經理批準，此期間工資全額發放，并報銷全部醫療費用。

　　4、喪假：直系親屬(配偶、子女、父母、公婆)死后，給假三天，祖父母或外祖父母死后，給假一天。如系外地酌情給予路程假，此假期間工資全額發放。

　　5、福利休假：

　　A、在公司工作滿2年，每年可享受7天帶薪休假。

　　B、在公司工作滿3-5年，每年可享受10天帶薪休假。

　　C、在公司工作滿5年以上，每年可享受15天帶薪休假。

　　此假必須在當年度內一次使用完結，休假前先填年休假申請單，經部門經理批準并履行相關手續。

　　6、法定假日：按國家規定：元旦、春節、五一、國慶節法定假期間工資照發。

　　四、出差報銷、車費報銷

　　1、市內當天來回不以出差計，郊縣未通公交車的路程，憑當日中巴車或馬自達發票報銷，誤餐費每日按5元標準補貼。

　　2、郊縣或其它城市當天不能歸，以出差計，出差補助視具體情況另定。

　　3、員工計程車費公司將酌情經總經理親自批準方可報銷。

　　4、公司用車否認是自己，還是在外租車，所有的'養路費，過路過橋費、修車費等，在報銷時一律細化，注明地點、時間、用途。

　　五、關于業務招待費

　　員工請客戶吃飯，請示行政總監批準額度，報銷時，注明請客地點、時間、客戶名稱、事由等。

　　六、關于辦公用品

　　1、辦公用品由行政部統一采購、統一發放。

　　2、需要領取其他辦公用品必須提前由部門向行政部統一申請。

　　3、公司錄像帶、影碟、書籍、盤片，借用需登記，并及時歸還，丟失者原價賠償。

　　七、關于藥品

　　公司備用藥品，交行政部統一保管，需用藥至行政部領取。

　　八、工資制度

　　1、新員工錄用后，試用期1-3個月，試用期內工資最低標準工資600元。(業務人員不參選此標準)

　　2、工資發放為每月18日，業務員提成結算為每月5日。

　　九、獎懲制度

　　1、滿勤獎每月每人獎勱100元。

　　2、工作突出，每月酌情發放獎鑫。

　　3、遲到、早退一次扣款5元，每月累計達4次計曠工一天，扣款50元，

　　4、值日工作不能按時、按質完成者，一次扣款10元。

　　5、由于工作方法或工作態度等個人因素，給公司造成經濟損失的，由部門經理視情節嚴重程度給予罰款，如損失金額在萬元以上，處以500-1000元罰款，情節十分嚴重的將予以辭退并追究法律責任。

　　6、將公司內部資料或客戶資料故意泄露給非本公司人員，視情節嚴重程度給予500元罰款或辭退。

廣告公司員工守則3

　　一、客戶服務部

　　1、新員工錄用后，試用期2個月，試用期內無基本工資，不參加績效考核，可享受工作午餐及月票報銷。

　　2、試用期結束后，根據每月完成量享受相應基本工資標準(具體考核標準見附表)

　　3、每半年為一年度考核周期，達不到最低標準解除聘用。(具體考核標準見附表)

　　4、業務員每周五前將"客戶聯絡詳情單"匯總并上交(見附表三)

　　5、業務部除每周五公司例會外，每2天進行一次部門例會，交流及互相通報業務情況。

　　6、客戶服務本著"誰的客戶誰負責"原則，業務員在做好客戶日常維護工作的同時，應注重發掘新的經濟增長點，遇到問題及時上報。

　　7、業務員如需其它部門提供支持，在填好"內部工作流程單"(見附表四)后交給經理，并由經理與相關部門進行協調。在能自行解決的情況下，盡量內部消化，以免對相關技術部門造成過大工作壓力。

　　二、業務部經理職責

　　8、主持、協調業務部日常工作。

　　9、協助業務員做好客戶服務工作。

　　10、對業務員新開發的客戶進行總體把握，協助其簽定廣告合同。并監督其廣告的執行和回款。

　　11、每周對業務員提交的"客戶聯絡詳情單"進行匯總，并組織業務員召開客戶分析會。

　　12、負責協調業務部與公司其它職能部門的工作交接與配合。

　　13、對業務員的廣告意識及廣告專業知識進行培訓。

　　14、對業務員的工作表現及工作能力進行監督、考評。

　　15、每天配合行政部對業務員進行值日、出勤等日常管理。

　　16、每月配合財務部對業務員進行月度績效考核。

　　17、每半年配合財務部對業務員進行一次年度獎勵考核。

　　三、行政總監職能

　　1、負責配合總經理制定公司制度及各部門間的工作協調。

　　2、處理日常的文秘及內外務事宜。

　　3、負責公司財務部、統籌工作，對內及時提供管理數據，往來帳目明細;對外報送各類報表、資料。

　　4、負責媒介部統籌工作，審核各類合同，訂單的真實合法性、準確性。

　　5、配合開發媒介資源，協調與各媒體關系，提供媒介總體計劃方案并具體實施。

　　四、行政部

　　1、督促每日值日情況，保持公司整潔形象

　　2、 收集整理合同，統一編號，上機管理，于每月最未一天打印全月簽訂合同情況。

　　3、維護設備資源，定期保養調試，保障公司運轉正常進行。

　　4、打印公司各類文件，并定期拷貝在軟盤上。

　　5、收集每期樣報，留存備用。

　　五、媒介部

　　1、全面執行各類訂單的操作。

　　2、收集各類媒體最新資訊，隨時提供其他部門所需最新信息。

　　3、核對客戶訂單的日期、金額、時段并及時落實到位。

　　4、建立各類客戶檔案，反饋客戶信息。

　　5、建立媒體檔案，反映最新價格及各類欄目資訊。

　　6、完成部門經理交待的其他工作。

　　六、創意部

　　1、新進員工試用期為2個月，試用期工資為800元并享受工作午餐和月票報銷。

　　2、試用期滿后基本工資為1000元，每設計、制作一個稿子(以客戶簽字確認并發布為準)，可獲獎金10元。

　　3、設計人員有日常收集、整理、維護公司圖片類資料、電腦文件的責任。

　　4、對客戶提供的圖文資料、拷貝后應立即交還給客戶，以免丟失，各個客戶的'資料做好分類保存工作。

　　5、為客戶設計時，應同時提交2-3個不同風格的作品供參選(時間不允許可只提供一個)。

　　6、日常接收的工作，以有部門經理簽字的"內部工作流程單"為準，對于其它員工其它形式的工作分派，不予辦理。

　　7、遇到自己不能處理的問題或需其它部門配合支持時，應及時上報部門經理，并通過部門經理來整體協調。

　　七、創意總監職責

　　1、主持、協調創意部(包括策劃、設計、制作)日常工作。

　　2、對設計人員的日常工作進行監督、指導。

　　3、對其它部門的設計任務進行統一歸口管理，并統籌安排工作順序。

　　4、對設計人員的工作表現及工作能力進行監督、考評。

　　5、配合業務人員進行客戶服務工作，為客戶提供營銷策劃、設計創意及文案等方面服務。

　　6、負責組織、實施戶外促銷活動，負責聯系制作演出等相關單位或人員。

　　7、對創意部的發展方向有個清晰的長期構想，并代領創意部朝此方向努力。

　　八、出納

　　1、及時、準確地根據每日發生業務的單據登記流水帳。掌握當天銀行、現金、帳面情況。

　　2、每隔三日做一次帳面資金匯報。

　　3、次月2日前與銀行對帳核對賬面情況，編制銀行存款余額調節表。

　　4、編制收、付款憑證，結出當月現金、銀行余額。

　　5、清理當月應收、應付帳款，并做出報表上報

　　6、完成部門經理布置的其他工作。

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