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面試問題一般包括的類型有哪幾種？
要進入職場，參加面試是必不可少的重要環(huán)節(jié)，面試問題的類型無非就以下幾種：
（1）開放式問題：
就是讓面試者自由的發(fā)表意見和看法，以獲取信息，一般在面試的最開始會提出，目的是為了緩解面試的緊張氣氛，消除應(yīng)聘者的心理壓力，是應(yīng)聘者更能自如的發(fā)揮自己的水平和潛力。
（2）封閉式問題：
是讓應(yīng)聘者對某一問題做出明確的答復(fù)，用是或否來回答的問題，比如：你曾經(jīng)做過銷售工作嗎？類似這樣的問題被稱為封閉式問題。
（3)假設(shè)式問題：
一般會給出一個虛擬情景，設(shè)置問題，如果....怎樣，你會怎樣做？這樣的問題是為了讓應(yīng)聘者充分的發(fā)揮想象，從各個角度思考問題，也考察應(yīng)聘者的思考反應(yīng)程度。
（4）清單式問題：
鼓勵應(yīng)聘者從眾多選項中進行優(yōu)先選擇，以檢驗應(yīng)聘者的判斷分析和決策能力，一般會提問：你認為什么的主要原因是什么？對可能出現(xiàn)的所有結(jié)果做出優(yōu)先選擇。
（5）重復(fù)式問題：
會讓應(yīng)聘者知道面試官已經(jīng)了解并且明白了自己所講述的，以便檢驗獲得信息的準確性。如果我理解正確的話，你說的是...？
（6）舉例式問題：
會讓應(yīng)聘者針對某一問題，做出舉例說明等。
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