教師招聘面試答辯（面談）制勝方法歸納

教師招錄面試過程中,在說課或試講結(jié)束后考官往往會隨機地提一些問題,我們稱之為答辯或面談。目前,大多數(shù)地區(qū)都會有這一考查環(huán)節(jié),得分所占比重范圍在10%-30%之間。面談問題隨機性強,但通過收集和分析歷年試題,可以看出問題可以歸為以下幾個大的類型:

1、 自我認知型

這一類常見的試題有:

(1)你最尊敬的教育家是誰,為什么?

(2)做好一個教師固然離不開敬業(yè)、愛生、專業(yè)知識扎實,除了這些,你認為教學(xué)的`最重要特質(zhì)是什么?

(3)你平常看的教育教學(xué)類的書籍和雜志有哪些?

(4)請講述一件最能讓你感動的師生情景?

(5)你覺得你適合做老師嗎?

這一類試題考查的要點是考生的自我認知和崗位匹配的程度。所以考生需要對自己的過往和優(yōu)缺點進行梳理,提煉出有亮點的地方,并且了解教師這個崗位所需的職業(yè)品質(zhì),從而找出兩者的契合點,進行答題。

2、 認識教學(xué)型

這一類常見的試題有:

(1)新課程標準的`價值取向是什么?

(2)你最贊賞的教學(xué)方法是什么?

(3)為什么學(xué)生會偏科?

(4)你贊同“教學(xué)有法、但無定法、貴在得法”這種提法嗎?為什么?

(5)學(xué)生記憶有什么特點,學(xué)科教學(xué)如何提高學(xué)生的識記能力?

這一類試題考查的要點是考生對教育教學(xué)認識的程度,知識點大多是考生在筆試備考中已經(jīng)熟知的,在面試前再簡要復(fù)習(xí)一下即可。

3、 事件處理型

這一類常見的題目有:

(1)如何組織與培養(yǎng)班集體?

(2)激勵與批評都是一種教育手段,你傾向用哪一種?

(3)主題班會有哪些類型,你怎樣組織班會?

(4)如何與不同類型的家長溝通,怎樣一種家校合作方式比較好?

這一類試題考查的要點是考生的應(yīng)急應(yīng)變能力和處理教學(xué)常見問題的能力,該類試題屬于面談中難度系數(shù)比較大的`一類,不僅要求考生對教育理論理解到位,還要考生具有理論聯(lián)系實踐的把控能力。

[教師招聘面試答辯（面談）制勝方法歸納]相關(guān)文章：

1.教師招聘面試答辯(面談)制勝方法歸納

2.教師招聘面試問題

【教師招聘面試答辯面談制勝方法歸納】相關(guān)文章：

教師招聘面試演講答辯04-19

教師招聘面試答辯題目及答案解析07-13

教師公開招聘面試題歸納07-13

招聘中新的面試方法07-13

特崗教師招聘面試法寶：完美答辯攻略07-11

教師招聘考試之抽簽式答辯面試技巧07-11

教師招聘考試之面試答辯策略經(jīng)驗談07-11

經(jīng)典面試題及回答方法歸納07-13