面試屢屢失敗的五個(gè)原因

求職是大學(xué)生進(jìn)入社會(huì)的第一道門檻，往往都沒有那么順利，幾場(chǎng)面試下來，工作還是沒有著落，這時(shí)候，你就要好好反思一下自己，你為什么求職失敗?以下是小編總結(jié)的求職失敗的原因，希望對(duì)你有所啟發(fā)。對(duì)企業(yè)一無所知 很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會(huì)上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個(gè)都答不出來。這位招聘主管說：“對(duì)公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對(duì)自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負(fù)責(zé)的人，我們肯定不會(huì)用。”記者了解到，這種情況招聘單位遇到很多。自以為是 對(duì)于一些大學(xué)生而言，并非找不到任何工作，而是由于對(duì)工作的期望值過高，對(duì)一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實(shí)際的“高工資、高待遇” 的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。應(yīng)聘太盲目

不少大學(xué)生并不知道某個(gè)職位的職責(zé)分工是什么，只會(huì)從字面上去理解。一家公司“營(yíng)業(yè)服務(wù)部”下屬的商品企劃室招聘人，結(jié)果許多大學(xué)生看到“服務(wù)”二字，就以為是做服務(wù)工作無人應(yīng)聘。而當(dāng)公司把“服務(wù)” 兩字去掉后，馬上就有很多人投簡(jiǎn)歷。人事主管告誡說，如果對(duì)職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會(huì)錯(cuò)過一個(gè)好機(jī)會(huì)。

不愿到基層去吃苦 大學(xué)生剛剛踏入社會(huì)，剛進(jìn)入企業(yè)，很難立刻進(jìn)入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線去鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬上搞設(shè)計(jì)、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。獨(dú)立性欠缺 許多大學(xué)生在學(xué)習(xí)中只知死啃書本，沒有足夠的社會(huì)實(shí)踐，每次應(yīng)聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時(shí)候，父母到場(chǎng)與用人單位說長(zhǎng)道短談條件。對(duì)于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一個(gè)獨(dú)立的人，有自己的判斷能力，能對(duì)自己負(fù)責(zé)。”一位人事經(jīng)理說。 總之，在求職的時(shí)候，不能眼高手低，要結(jié)合自己的實(shí)際情況，找到適合自己的工作。只要你及時(shí)反思自己的缺點(diǎn)，就能讓求職不再是難題。

【面試屢屢失敗的五個(gè)原因】相關(guān)文章：

面試失敗原因總結(jié)01-26

新人求職失敗的原因07-04

分析減肥失敗的原因02-06

面試失敗的行為01-21

求職失敗有哪些原因12-11

求職失敗有哪些原因08-01

新人求職失敗的原因3篇07-04

新人求職失敗的原因3篇02-02

求職失敗有哪些原因5篇12-11

怎樣應(yīng)對(duì)面試失敗12-26