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人事面試關怎么避免被放鴿子？破HR招聘爽約尷尬
在招聘過程中，有不少HR會遇到被放鴿子的情況。這種情多見過在每年的三四月份和十一、十二月分。這時是招聘的黃金時期，很多人在找工作，也有很多職位空缺。而就是因為招聘是雙向的選擇，造成了很多企業的HR被面試者放鴿子的現象，說好的準時面試呢?
作為招聘方的企業，我們應當怎么規避這樣的情況呢?因為好不容易集中安排的招聘面試會，把老大的時間都協調好了，各部門的主管也都做好準備了，結果空場了。尷尬呀。這就是本文出現的原因。
工具/原料
電話邀約，對面試者資料熟悉
對崗位需求了解清楚
方法/步驟
1、在電話邀約的時候，一定要進行簡單的了解。比如面試者的工作信息，特長等進一步的確認。給面試者一種重視的感覺，讓面試者有種此去必成的感覺。
然后再做一個簡單的企業介紹及公司文化的講解。給面試者信心和了解自己企業的機會。
因為多數面試者放棄此次面試無非是安排不過來，成功希望不大不愿意去，公司沒有特別的吸引力等。
另外HR在郵件發放面試地址信息的時候，一定要有重視人才的心理，至少你要把郵件主題寫成：XX企業面試邀請函，而不是面試通知簡單生硬，給人不好的影響。內容當然也盡量地把崗位介紹清楚，把地址描述清楚，帶上乘車路線及聯系方式。這些細節，是讓面試者感覺企業高大上的關鍵點。
2、如果是隔周的面試，一定要提前短信通知一下。以保證面試者沒有忘記并做好準備。也讓面試者被重視的心理更加強烈。
同時注意面試通知時不要過多地要求面試者攜帶照片呀、證明呀、著正裝等非必要的成本壓力。因為這些東西給一個面試者，尤其是剛畢業的學生來說是很有壓力的。特殊公司除外，比如銀行、國企等單位。筆者沒有見過某哥、某果等知名企業對面試者有著正裝帶照片等無聊的要求的。
3、給面試者一定的彈性時間。雖然一般企業對遲到者也會寬容，但是確定時間總是給面試者以緊張感，有時一天要跑很多家面試。除非你的知名的企業，工資待遇一流等。不然保不準面試者跑了兩家面試之后，就不愿意再跑了。
所以在面試時間問題上也一定下功夫。雖然郵件有可能會提到如有不能按時或變化請來電通知等字樣。但是這雙增加了面試者的成本，你感覺他不來了會通知你嗎?所以你一定要給面試者一個緩沖的時間區間。比如正常的面試安排是上午10：00，那么你就可以給面試者說10：00-11：00，可以提前到一點，我們這邊有咖啡免費飲用哦。以增加面試者對企業的興趣。
總之只要招聘企業用心去對待面試者，這種放鴿子爽約的現象絕對會大大的降低。你不會看到百度招人會有人爽約，一是人家工資高、條件好，二是人家的招聘過程真的是給了面試者最大的考慮，報銷路費、彈性時間、免費食宿、專車等待接送等服務。企業要發展請從搶奪人才開始。
注意事項
提高我們招聘方的接待與邀約能力是關鍵
增加我們企業方的溫馨體貼，企業的市場才會越來越大
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