百變面試官

在接觸人事工作之前，我就覺得人事工作不就是文職類的工作么，容易！當我真正踏入這個行業，尤其開始主抓招聘工作之后我才發現，應該把招聘劃分為營銷類工作才是�。。�

為什么這么說呢？

首先，用人部門就是我們的市場，我們要先搞清楚市場目前的整體狀況，經營的良好程度，在人才需求上存在怎樣的想法---這就是我們所謂的需求調查。

搞清楚需求只是第一步而已，回過頭還要看崗位本身的特色，什么樣子的人適合這個崗位，包括專業技能，團隊狀況，領導的風格，是要招聘個活潑開朗的，還是要招聘個內斂沉穩的，ok，把這些搞清楚后，我們的目標相對來說就算明確了。

下面就是重要的面試環節，有人認為，面試嗎，很簡單，簡歷拿在手里，問問過往工作經驗，問問未來發展期望，最多再問幾個專業上的問題（我們是非專業的，也只能問點皮毛了），就可以推給復試官了？�。″e，作為專業的面試官，你的角色絕非如此膚淺，毫無技術含量。首先，進行簡歷分析，拿到一份簡歷，基本信息，工作經歷，教育背景，參與項目，一一過目，圈出興趣點，然后考慮職位需要，需要能抗壓的人，你就要變成黑包公，不茍言笑，話語犀利；需要活潑外向型的，要喜笑顏開，充分調動對方的青春活力。。。。。再次面試不同的崗位也要隨時“見風使舵”面試保安，你要向個保安一樣和他溝通交流，探測出他的過往真實經歷，面試經理，你要向個成功人士一樣和他侃侃而談，拿出你在這個行業的專業度，讓他在你的對面心里也要畏懼幾分，知道自己不要吹大發了，他可也是個專業度很強的HR。

所以說，面試官應該是百變的，應該是隨著公司發展的需要，面試崗位的不同，面試人員的不同而更改自己的面試風格，甚至是你的面部表情。

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