面試中遇到的“奇葩”

入職這么多年，招聘會參加不少，但讓我印象深刻的還是3年前在本市會展中心招聘業(yè)務(wù)員的那次，那次的招聘是我和營銷部部長一起參加的，剛坐定就有人來面試，小伙子跟我差不多大，坐下后，從包里拿出簡歷直接扔到桌子上，讓我已伸出的準(zhǔn)備接簡歷的手停在了空中，我拿起簡歷發(fā)現(xiàn)原來是個剛畢業(yè)的學(xué)生，沒有任何社會工作經(jīng)驗(yàn)，便對他說，我們要的是有3年以上銷售經(jīng)驗(yàn)的人員，對不起，你不符合我們的條件，結(jié)果人家說，其實(shí)你們也不符合我的要求，我就是先練練。說完就站起來走了，但走了沒幾步又折回來問，你們公司有多少人，做什么的，既然人家問，那就真誠回答嘍，但我還沒開口，我們營銷部長卻先開口了，你向后看，有公司簡介呢，你要練習(xí)去其他攤位吧，我們要招人呢，咱們誰也別耽誤誰。早就聽說這位部長脾氣躁，性子直，那天才是我第一次見識。大概到那天上午10左右，我們攤位來了一位極品，這位仁兄兩手空空來到近前直接趴到我們桌子上，由于我們沒預(yù)料到會這樣，結(jié)果我是嚇得身子向后靠了一下，我們營銷部長直接將凳子向后移了一大步，再看這位襯衫領(lǐng)子黑油黑油的，頭發(fā)長到蓋住一只眼，但好像有幾天沒洗了，全是頭皮屑。

大家知道招聘會是公司與應(yīng)聘者直接接觸的平臺，是雙方互相認(rèn)識的途徑，也是面試的第一關(guān)，雙方也都在為給彼此能夠留下深刻印象而費(fèi)盡腦汁，但就有那么些奇葩依然我行我素，大大咧咧，讓人感到不舒服。這幾年下來，在經(jīng)歷了形形色色的人和事后，在人員面試方面我也有了自己的一點(diǎn)習(xí)慣和要求：

1、衣著整潔，精神充裕：這點(diǎn)不僅對求職人員如此，對招聘人員也是如此，穿戴整潔能反映出你對此事的重視，對別人的尊重，而精神飽滿則能給人一種干練和一切正能量的感覺。

2、語言干練，回答干脆：在與招聘人員交流的過程中切忌廢話他多，普通話要盡量標(biāo)準(zhǔn)，至少要讓人聽懂你說什么，對于招聘人員的提問要回答干脆，這樣更能體現(xiàn)你對所提的問題掌握的熟練程度和讓他感覺你是個充滿自信的人。

3、舉止有禮，行為有節(jié)：在招聘會現(xiàn)場，人流本就大，招聘人員對于面前的許多應(yīng)聘者本就有些急躁，對于應(yīng)聘者的不斷提問會表現(xiàn)出一些不耐煩，但應(yīng)聘人員一定要注意自己的行為舉止，不能因?yàn)檎衅溉藛T的不耐煩而出現(xiàn)躁怒，大喊大叫等現(xiàn)象，更不能因?yàn)閾屛蛔踊蚵牪坏秸衅溉藛T說話而像上面那位仁兄那樣。

4、準(zhǔn)備處分，知識扎實(shí)：為什么我要說先準(zhǔn)備充分呢，因?yàn)槊嬖嚨牡谝魂P(guān)，招聘人員不可能因?yàn)槟氵@棵樹木而放棄整個森林，所以，在進(jìn)行面試之前，應(yīng)該看清楚招聘崗位的職責(zé)和任職條件，因?yàn)檎衅溉藛T根本就沒有時間和精力一個一個去回答，這關(guān)的面試他們會從你這個人和簡歷入手，看看你面貌和外形氣質(zhì)，簡單的提問關(guān)于你的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)一些問題，例如你為什么要離開原單位，在原單位時負(fù)責(zé)什么工作，工作期間主要做過什么事情，哪些事情值得你驕傲等等。至于深層次的專業(yè)知識測試、性格測評、情感測試則在后面的第二次、第三次面試時才會出現(xiàn)，而這些就需要長時間的學(xué)習(xí)和積累才能達(dá)到。

5、態(tài)度謙虛，要價合理：我相信在面試時，大多招聘人員都不喜歡那些急于表現(xiàn)自己，夸夸其談和漫天要價的人，相反，他們更喜歡那些懂得謙虛，懂得用實(shí)力而不是嘴巴展示自己的人，他們會認(rèn)為這些人會相對的穩(wěn)定些，忠誠些，因?yàn)檫@種人明白用實(shí)力說明問題是需要時間、平臺和領(lǐng)導(dǎo)賞識的，在當(dāng)今這種就業(yè)環(huán)境下，這樣的機(jī)會不是很多。

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