面試中怎樣通過直覺把握候選者？

面試中怎樣通過直覺把握候選者？

首先很多情況面試需要直覺，

直覺準確與否怎樣衡量？

面試需要建立起一個嚴密的邏輯推理過程，并通過信服的論證，獲得對一個候選人最大精準的把握和正確認識，所以我覺得面試時隱去求職者的學校出身和學歷，而采用基于能力和行政能力測試的方式來選拔需要的人才.

這點是很對的，從科學和直覺兩個方面入手，能在很大程度上消減面試官主觀思維和無意識層面反應出來的對面試者主觀因素的困擾。讓直覺無意識思維發揮出最大的功效。這一點個人覺得需要提倡。

直覺產生于你對一個環境深入了解后產生的原初的無意識狀態之中，他一樣可以讓你窺視的到并拿來利用。

直覺在面試中是個好東西，但需要一個簡單的前提。

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