面試ok但學(xué)歷No，怎么辦

針對(duì)我們公司的面試流程如下：填寫應(yīng)聘表格-技術(shù)、研發(fā)人員考核（普工省去此環(huán)節(jié)）-董事長(zhǎng)初面-初面通過者參加崗前培訓(xùn)-培訓(xùn)考核-董事長(zhǎng)二輪面試-面試通過者上崗。其中董事長(zhǎng)初面通過者，要求上交身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、職稱證復(fù)印件（若有則上交）、一寸彩色照片一張作為檔案存儲(chǔ)。這些復(fù)印件在上交時(shí)需要參看原件的，因此不會(huì)出現(xiàn)太大紕漏，除非原件造假。

今天的題目：A公司出現(xiàn)的情況，是人才能力尚可但面試期間未提供真實(shí)信息并非學(xué)歷造假。如果我是hr經(jīng)理，我首先考慮公司現(xiàn)有形勢(shì)，如果著急求得這一名軟件工程師，而且除了學(xué)歷以外，都很滿意的情況之下，果斷錄取，后續(xù)事情再逐步觀察；如果這一崗位不急著招聘，則可試用一段時(shí)間，期間招聘到更好的，迅速更換；如果此崗位暫不缺人，只做儲(chǔ)備，將其信息庫(kù)中的信息更改，待到用時(shí)另作打算。

不過，現(xiàn)如今，國(guó)企、外資、某些大型企業(yè)在招聘前就將學(xué)歷條件定位，招聘時(shí)卡的已經(jīng)很嚴(yán)格了，只要211學(xué)校、或只要xx專業(yè)本科/碩士學(xué)歷并工作n年。當(dāng)然，更多的企業(yè)習(xí)慣將學(xué)歷作為參考，更看重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。學(xué)歷固然重要，但也不能因此埋沒了人才，若非惡意的欺騙，就多給一些機(jī)會(huì)吧。