- 相關(guān)推薦
面試ok但學(xué)歷No，怎么辦
問：A公司近期招聘面試了一名軟件工程師，HR部門和研發(fā)部面談后都覺得不錯，各方面都比較合適，準(zhǔn)備通知其來報到。但就在報到前，HR在驗證其學(xué)歷時發(fā)現(xiàn)有問題，并沒有他宣稱的本科學(xué)歷，而只是中專畢業(yè)。那么，請問：
如果你是該公司HR經(jīng)理，碰到這個問題，你會怎么辦？
如果你是該公司HR經(jīng)理，碰到這個問題，你會怎么辦？
答：一般面試之前，都會要求應(yīng)聘者填寫應(yīng)聘表格，通過他們填寫的內(nèi)容，hr能夠初步了解他們一些信息。
針對我們公司的面試流程如下：填寫應(yīng)聘表格-技術(shù)、研發(fā)人員考核（普工省去此環(huán)節(jié)）-董事長初面-初面通過者參加崗前培訓(xùn)-培訓(xùn)考核-董事長二輪面試-面試通過者上崗。其中董事長初面通過者，要求上交身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、職稱證復(fù)印件（若有則上交）、一寸彩色照片一張作為檔案存儲。這些復(fù)印件在上交時需要參看原件的，因此不會出現(xiàn)太大紕漏，除非原件造假。
今天的題目：A公司出現(xiàn)的情況，是人才能力尚可但面試期間未提供真實信息并非學(xué)歷造假。如果我是hr經(jīng)理，我首先考慮公司現(xiàn)有形勢，如果著急求得這一名軟件工程師，而且除了學(xué)歷以外，都很滿意的情況之下，果斷錄取，后續(xù)事情再逐步觀察；如果這一崗位不急著招聘，則可試用一段時間，期間招聘到更好的，迅速更換；如果此崗位暫不缺人，只做儲備，將其信息庫中的信息更改，待到用時另作打算。
不過，現(xiàn)如今，國企、外資、某些大型企業(yè)在招聘前就將學(xué)歷條件定位，招聘時卡的已經(jīng)很嚴(yán)格了，只要211學(xué)校、或只要xx專業(yè)本科/碩士學(xué)歷并工作n年。當(dāng)然，更多的企業(yè)習(xí)慣將學(xué)歷作為參考，更看重實際經(jīng)驗。學(xué)歷固然重要，但也不能因此埋沒了人才，若非惡意的欺騙，就多給一些機會吧。
