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面試三大“雷區”勿入！
雷區一：抱怨上個東家
“你為什么要離職？”此問題被眾多無憂職場論壇（bbs.51job.com）網友認為是最難回答的問題。“我們的老板能力一般，卻總對自己的員工要求特別高，最可恨還是耳根軟，一些人本沒什么作為，就因為會粉飾成績，老板就會格外賞識，這樣沒眼光的東家，不待也罷。”如果你這樣回答，恭喜你，踩到面試地雷了！
掃雷方式：切忌“倒苦水”
職場人離職有很多，其中也有不少問題源于曾經的東家，但在面試中借機抱怨卻顯然不是明智的做法。試想一下，如果是你，你愿意和那些經常抱怨、批評別人的人一起工作嗎？答案肯定是否定的。現在企業強調團隊意識、合作精神，你抱怨其他人，正是暴露了自己不能夠和諧處理人際關系，無法面對工作中的沖突等弱點。
雷區二：不懂裝懂
求職者在面試時為贏得企業好感，大贊應聘企業如何知名，自己是如何向往，一副虔誠的模樣，但當對方要求其做一下企業和業內其他企業間的競爭力對比分析時，不少人卻啞口無言，顯然他對企業的了解僅停留在表面，很難同招聘方產生共鳴。
掃雷方式：虛心討人歡心
面試的時候回答問題“知之為知之，不知為不知”，切忌不懂裝懂。面試的時候經常是人力資源經理及一些相應部門的負責人，其中不乏業內高手，因此，求職者在被問及一些專業性的問題時，如果一旦觸及自己的專業盲區，千萬不要慌張，切忌裝懂，最好是坦言告知對方，并虛心請教，為面試方留下誠實的印象。
雷區三：狂套近乎
“我認識你們公司的誰誰誰”！此言一出，你的面試結果多半兇多吉少。你知道公司的人際關系嗎？你知道你認識的人和面試官就非得關系很鐵嗎？你知道這樣會給對方造成很大壓力嗎？
掃雷方式：不要刻意迎合
作為面試官是希望為企業招聘到最適合的人選，在甄選的時候希望能全面了解應聘人的各個方面，求職人員的所有行為表現都應該是本身自然流露出來的，有利于招聘方根據這些表現來大致判斷個人秉性和企業文化是否契合。因此，作為求職者，不要刻意去迎合面試官、掩飾自己的缺點，畢竟一時的偽裝是無法幫助你長期立足職場的。
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