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面試三大“雷區(qū)”勿入！
雷區(qū)一：抱怨上個東家
“你為什么要離職？”此問題被眾多無憂職場論壇（bbs.51job.com）網(wǎng)友認(rèn)為是最難回答的問題。“我們的老板能力一般，卻總對自己的員工要求特別高，最可恨還是耳根軟，一些人本沒什么作為，就因?yàn)闀埏棾煽儯习寰蜁裢赓p識，這樣沒眼光的東家，不待也罷。”如果你這樣回答，恭喜你，踩到面試地雷了！
掃雷方式：切忌“倒苦水”
職場人離職有很多，其中也有不少問題源于曾經(jīng)的東家，但在面試中借機(jī)抱怨卻顯然不是明智的做法。試想一下，如果是你，你愿意和那些經(jīng)常抱怨、批評別人的人一起工作嗎？答案肯定是否定的。現(xiàn)在企業(yè)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)意識、合作精神，你抱怨其他人，正是暴露了自己不能夠和諧處理人際關(guān)系，無法面對工作中的沖突等弱點(diǎn)。
雷區(qū)二：不懂裝懂
求職者在面試時為贏得企業(yè)好感，大贊應(yīng)聘企業(yè)如何知名，自己是如何向往，一副虔誠的模樣，但當(dāng)對方要求其做一下企業(yè)和業(yè)內(nèi)其他企業(yè)間的競爭力對比分析時，不少人卻啞口無言，顯然他對企業(yè)的了解僅停留在表面，很難同招聘方產(chǎn)生共鳴。
掃雷方式：虛心討人歡心
面試的時候回答問題“知之為知之，不知為不知”，切忌不懂裝懂。面試的時候經(jīng)常是人力資源經(jīng)理及一些相應(yīng)部門的負(fù)責(zé)人，其中不乏業(yè)內(nèi)高手，因此，求職者在被問及一些專業(yè)性的問題時，如果一旦觸及自己的專業(yè)盲區(qū)，千萬不要慌張，切忌裝懂，最好是坦言告知對方，并虛心請教，為面試方留下誠實(shí)的印象。
雷區(qū)三：狂套近乎
“我認(rèn)識你們公司的誰誰誰”！此言一出，你的面試結(jié)果多半兇多吉少。你知道公司的人際關(guān)系嗎？你知道你認(rèn)識的人和面試官就非得關(guān)系很鐵嗎？你知道這樣會給對方造成很大壓力嗎？
掃雷方式：不要刻意迎合
作為面試官是希望為企業(yè)招聘到最適合的人選，在甄選的時候希望能全面了解應(yīng)聘人的各個方面，求職人員的所有行為表現(xiàn)都應(yīng)該是本身自然流露出來的，有利于招聘方根據(jù)這些表現(xiàn)來大致判斷個人秉性和企業(yè)文化是否契合。因此，作為求職者，不要刻意去迎合面試官、掩飾自己的缺點(diǎn)，畢竟一時的偽裝是無法幫助你長期立足職場的。
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