面試以測評結果為準還是以個人經驗為準？

有了測評工具的應用，往往就是出現一種兩難的境況，即當測評與個人經驗相沖突時，到底以哪一個為準來判定人才是否合適?是以客觀測評工具的結論為準，還是以面試官的個人經驗判斷為準?對此，HR們頗有爭議，各方說法不一，請看他們的觀點：

正方觀點：以測評結果為準

面試中，測評工具的應用是很重要的一種面試手段，尤其是在一些正規大型企業，往往都會有比較完善的測評工具體系來輔助面試決策。測評工具之所以受到他們的青睞，很重要的一點是它比人為主觀評價更為客觀、統一，也更為公平、公正和合理，只要工具選用得當，往往比一般的人為面試評價更能反映求職者的真實狀況，其信度也較高，故應以測評結果為準。

反方觀點：以個人經驗為準

“盡信書不如無書”，同樣的，唯測評工具論那也是有失偏頗的。測評工具，無論其做得再精再標準化，其只不過是一個輔助的面試手段，人的個體是有差異的，光靠一套測評工具就把所有的人都能測準是不太現實，而且許多“面霸”和老油條早都熟知各類測評工具，測出來的結果根本不可信，還得有面試官的個人經驗判斷給予把關才好，故應以個人經驗為準。

我相信選擇中立的人會比較多，因為世事無絕對，測評工具和個人經驗是相輔相成的，二者互為補充。

過度依賴測評結果是對自己判斷力的不信任，但是過分相信自己的判斷未免也有點自負。

俗話說實踐是檢驗真理的唯一標準，所以在二者出現矛盾的時候，最主要的還是要看矛盾點在哪，矛盾的方面是不是最重要的。

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