壓力面試

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一、內容

面試過程中，招聘人員提出具困難性、挑戰性的問題，通過追問甚至質問的方式，有意制造出緊張而有壓力的氣氛，觀察應聘者反應與回答，探測應聘者深層次素質與個性。

二、操作方法

在一些細節上找漏洞疑問，提問

從簡歷上

從求職登記表

從招聘現場

從對方回答中

三、如何與無領導小組面試相結合

無領導小組結束后，追問發言代表或團隊中表現最好或最不好的人員一些問題。或者要求面試者對剛進行的討論表現作自我評價、對他人作評價。

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