- 相關(guān)推薦
如何設(shè)計(jì)老板滿(mǎn)意的面試流程
老板需要的滿(mǎn)意人才，性格穩(wěn)重、良好的敬業(yè)度及創(chuàng)新能力等都是不可缺的個(gè)人素質(zhì)，優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)是提升老板對(duì)應(yīng)試者個(gè)人整體滿(mǎn)意度的輔助優(yōu)勢(shì)。A公司是典型的民營(yíng)企業(yè)，民營(yíng)企業(yè)的特點(diǎn)是企業(yè)文化就是老板文化，企業(yè)無(wú)正規(guī)標(biāo)準(zhǔn)化的管理系體系及工作流程，決策權(quán)主要集中在老板手中，老板在做決策時(shí)的個(gè)人主觀(guān)因素較大。對(duì)于A公司，老板想到哪兒做到哪兒，當(dāng)他想到來(lái)規(guī)范公司管理的難題上時(shí)，他所希望得到的解決方案是能快速解決公司管理不規(guī)范的難題。
面試流程簡(jiǎn)潔，避免過(guò)于繁雜，企業(yè)正常的招聘流程會(huì)利用各個(gè)專(zhuān)業(yè)面試工具緊密設(shè)計(jì)各個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)應(yīng)試者的個(gè)人素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格測(cè)試和評(píng)價(jià)。老板的時(shí)間非常的緊湊而繁忙，在針對(duì)老板設(shè)計(jì)的面試流程而言，避免過(guò)于繁雜，初始復(fù)試再?gòu)?fù)試的環(huán)節(jié)。
合理利用面試工具，一場(chǎng)成功的面試，必不可少的是各類(lèi)面試輔助工具的參考數(shù)據(jù)。
設(shè)計(jì)合理的崗位技能測(cè)試環(huán)節(jié)，崗位技能測(cè)試是考核應(yīng)試者針對(duì)應(yīng)聘崗位的直接依據(jù)。
錄用只提建議，不做決策，可以把各個(gè)應(yīng)試者的情況如實(shí)反饋上去，作出建議，而非直接參與決策。
【如何設(shè)計(jì)老板滿(mǎn)意的面試流程】相關(guān)文章：
如何設(shè)計(jì)面試流程03-21
流程的設(shè)計(jì)07-31
流程的設(shè)計(jì)08-12
模擬面試流程11-07
（推薦）流程的設(shè)計(jì)08-12
[集合]流程的設(shè)計(jì)08-12
流程的設(shè)計(jì)【必備】08-31
中秋送禮，如何選擇讓對(duì)方滿(mǎn)意的茶葉09-29
流程的設(shè)計(jì)精選[7篇]08-31